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2) 정리해고 3) 농성 4) 진압 3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오. 1) 협상 2) 연대 3) 투쟁 4) 공동체 4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오. Ⅲ. 결론 참고문헌
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쌍용자동차 투쟁, 평가와 교훈.\" 마르크스주의 연구 6.4 (2009): 290-321. 노사관계론 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오. (1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오. (2) 이를 바탕으로 흥
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쌍용자동차가 주는 시사점이 중요하다는 것이다. 5. 참고자료 박상익. 한국의 사라진 대기업. 경기도: 한국전자도서출판, 2016. (url: http://www.riss.kr/link?id=M14192614) 노사관계론 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오. (1
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등이 심화되면서 상호 투쟁의 단계로 발전했고, 현재까지도 이러한 문제가 해결될 수 없어 쌍용자동차의 쇠망의 원인으로 작용하고 있다. 두 번째, 노동조합의 역할수행 부족이다. 노동조합은 노사관계에 있어 노동3권을 보장하기 위한 단결
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노조와도 사이가 안 좋아지고 회사를 정상적으로 운영하지 못하여 악순환을 초래했다. 노사관계는 돈으로 묶여 있는 사이인 만큼 서로를 양보하고 타협하는 방향으로 나아가야 한다. 쌍용자동차는 바로 정리 해고를 신청하는 것이 아니라 먼
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논문 6건

자동차 브랜드 3. 국내 소비자의 Needs 파악 용이 4. 大그룹의 특성을 이용한 다양한 연계서비스 활용 제 2 절 현대차의 약점 1. 규모, 제품라인, 브랜드 파워의 약세 2. 투자비용의 약세 3. 불안정한 노사관계 제 5 장 The Brand Strategy Doctrine
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  • 발행일 2008.12.06
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노사관계 : “공공성의 정치”의 제도화』, 민주사회정책연구소 공공부문연구센터 토론회 자료집. 허영, 『한국헌법론』, 박영사, 1999. 행정자치부, 「공무원통계」, 1999. 홍훈기, “공무원 노동기본권 부여방안에 대하여”, 『노동법률』, 중
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  • 발행일 2008.10.22
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대하여”, 『연대와 실천』, 영남노동운동연구소, 2002. 중앙인사위원회, 「2003 공무원인사실무」, 2002. 홍훈기, “공무원 노동기본권 부여방안에 대하여”, 『노동법률』, 중앙경제사, 2001. 목 차 Ⅰ. 서론.............................................
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  • 발행일 2012.06.07
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노사관계와 인사관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참고자료모음집, 2000 인사관리 잡지(1999, 2000, 2002) 인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001 http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 book re
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  • 발행일 2004.11.30
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자동차 노동자로써 20여년의 삶을 말하다」,『내일을 여는 역사』,Vol23, 내일을 여는 역사, pp.252-286(p35) 이원보, 2005「가중된 탄압 뚫고 새로운 노동운동의 모색」,『노동사회』,Vol.98.No.-,한국노동사회연구소, , pp.173-188(p16) 이원보, 2005,「한국
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  • 발행일 2012.05.20
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취업자료 24건

80. 한국외환은행 81. 한국전력공사 82. 한국투자신탁 83. 한국화약그룹 84. 한국화장품 85. 한보그룹 86. 한보종합건설 87. 한신공영 88. 한일그룹 89. 해태그룹 90. 현대건설 91. 현대그룹 92. 현대자동차 93. 효성그룹
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자동차라는 기업은? 3. 취미와 특기는? 연구개발 1. 간단한 자기소개 하기 2. 관심 있게 공부한 전공 3. 관심 있게 보는 TV프로그램은? 4. 시스템의 정의 5. 쌍용자동차 입사지원 동기 6. 영어로 자기소개(어학연수를 갔다 온 지원자) 7. 노사관계에
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  • 직종구분 기타
쌍용이라는 기업은? 3. 취미와 특기는? 연구개발 1. 간단한 자기소개 하기 2. 관심 있게 공부한 전공 3. 관심 있게 보는 TV프로그램은? 4. 시스템의 정의 5. 쌍용자동차 입사지원 동기 6. 영어로 자기소개(어학연수를 갔다 온 지원자) 7. 노사관계에
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  • 등록일 2013.10.10
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
작성해주시기 바랍니다.) (최소 500자 ~ 최대 1500자) 인력운영 업무를 수행하기 위해서는 인사관리에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무 경험들을 갖춰야만 합니다. 저는 경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한
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  • 등록일 2024.01.17
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  • 직종구분 일반사무직
노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였고. 스터디를 통해 기업을 분석하고, 금융 시장을 파악하는 방법을 배웠습니다. '은행'을 제외하고 본인에게 적합한 직업은 무엇이라고 생각하는지와 그 근거를 구체적으로 작성해 주십시오. 은
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  • 등록일 2024.08.22
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  • 직종구분 일반사무직
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