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교육이 나아갈 방향이 더욱 바람직한 사회변화의 수용이라는 시각과 교원의 노동기본권이 정당하게 실현되기 위해서는 법적 · 제도적 뒷받침이 되어야 한다는 원칙하에 논의를 하였다. 교원노조의 노사관계는 구성원, 조직, 활동, 교섭체개,
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노사관계 당사자들의 혼란과 갈등을 초래할 여지가 매우 크다.
참고문헌
고태관, 사적조정 기법과 사례, 사적조정 활성화에 대한 정책토론회 발제문, 한국노동교육원, 2003
김훈 외, 금속노조 산별교섭 내용분석과 향후 전망, 노동부, 2003
원창
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Education, The University of Chicago Press, 1960.
Myron Lieberman. Collective Negotiations for Teachers : An Approach to School Administration, Rand Mc. Nally & Company, Chicago, 1966.
T. M. Stinnet, Jack H. Kleinmann, Martha L. Ware, Professional Negotiation in Public Education, New York, The Mac
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여 학교교육, 기업교육 등 수준을 높여나가면서 계속적으로 이어져야 한다. 자본주의에 살면서 자본주의와 노사관계를 이해하지 못한다면 그 사회시스템이 무너지는 것은 당연할 것이다.
특히 기업에서는 채용시 실시하는 교육에서 직무교
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교육·고용·노사관계부이고, 이 부서는 보육과 의무교육, 대학교육, 청소년, 노동부 등을 모두 총괄하는 부처이다. 우리나라와 비교할 때, 호주의 보육과정을 통해 최종적으로 기르고자 하는 인간상은, (1) 소속감을 가진 사람(belonging), (2) 현
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관계, 한국노동연구원
윤진호 · 주무현(2000), 일본 자동차산업 생산시스템의 진화와 '노동의 인간화', 한국노동 경제학회
이병훈(2001), 한국 자동차산업의 구조개편과 노사관계, 노동교육원
______(2001), 미국 빅쓰리의 노사관계와 구조조정 동향
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노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
3. 노무관리 형태 23
4. 파업사례 25
5. 사내하청현황 26
6. 임금체계 27
1) 개 요 27
2) 임금구조 28
7. 교육훈련 39
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노사관계 불안, 내수기반 취약 등 악재가 산적해 있기 때문에 각 경제주체들은 보다 현명하게 대처해야 할 것이며 경제주체의 경제의식 고취, 경제교육의 양적성장을 촉구하고 있다.
현행 고등학교 경제교육은 6차 교육과정에서 현실 경제
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교육) 등이다.
사용자측에서도 그동안 문제점으로 지적받아 온 공무원 노사관계에 대한 기본인식과 전문성부족을 해결해야 한다. 중앙부처 지자체 모두 사용자측 노사관계 담당인력이 절대적으로 부족하다. 아울러 노조대표를 대등한 교섭
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관계 개선을 위한 생산물시장 정책, 평생직업교육훈련과 원활한 직장 이전 지원 시스템의 구축을 위한 사회교육정책 등도 반드시 고려되어야 한다. 이 경우 특히 강조되어야 할 점은 노동수요가 생산물수요의 파생수요로서, 노동시장의 왜곡
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사 분쟁 예방과 해결을 위한 활동을 전개하겠습니다.
노사관계 교육 프로그램을 개발하여 갈등 예방 교육을 실시하고, 분쟁 발생 시 공정한 조정과 중재에 나서겠습니다. 노사 간 이해관계를 객관적으로 파악하고 상호 합의 가능한 해결책을
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노사교육 프로그램을 기획하여, 직원들이 노사관계의 중요성을 인식하고, 자발적으로 참여하도록 유도할 것입니다.
마지막으로, 이러한 모든 활동의 효과를 측정하기 위해 정기적인 피드백 시스템을 구축하여 지속적으로 개선할 수 있는 기
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노사양측간의 요구사항 정리 및 법적검토
1∼2분기 내 추진 및 완료
3) 분쟁발생 사업장에 대한 노사양측 중재노력
매 분기별 실시
4) 노사를 상대로 한 신노사관계 패러다임 교육 및 설명
매월 2회 1일, 15일 실시
5) 우수 사업장 선정 및 표창장
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교육 비용도 책정해 놓았습니다. 면접, 이것만은 알고 가자. - 노사관계에 대해 본인의 생각을 말해보세요.
면접, 이것만은 알고 가자. - 기업체 감원에 대해 어떻게 생각하십니까?
면접, 이것만은 알고 가자. - 빅데이터 활용방법에 대해
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노사 한마음 협의회, 노사 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
4) 평생교육개발 사
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