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노사관계 안정을 위한 대책노사관계 안정과 적정 임금인상, 한국개발연구원
▷ 김재원(2000), 실업완화를 위한 장단기 정책구상, 한양대학교 경제연구소
▷ 지식경제부 성장동력실 정보통신산업정책관(2011), 정보통신정책과 정보통신기술인력
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안정 및 서민생활 보호에 최대한 대처
참고문헌
1. 김호성, 증시안정화 조치에 대한 소고, 대한민국국회, 1988
2. 김현균, 우리 나라 기업의 고용조정 실태와 고용조정 이후 조직 안정화 방안, 고려대학교, 1999
3. 노용진, 고용조정기 노사관계 안
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노사관계전략의 차원에서 지원하는 방안을 검토할 수 있을 것이다. 노사관계안정화 차원에서 기금을 조성하여 이 기금에서 전임자급여를 지원하는 방안도 하나의 대안일 수 있다. 또한 완전전임이 아니라 부분전임이나 시간전임 등의 합리
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노사문화 창출이 성공할 수 있다. 그것이 불가능하다면 차라리 노사관계는 노사 당사자에게 맡겨두고 정부는 엄정한 법의 운용이라는 본연의 업무에 집중하는 것이 더욱 좋을 것이다 1. 들어가며
2. 노사관계 안정을 위해 정부가 해야
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0임.
4. 연구가설의 검증
본 연구에 이용된 노사안정성, 그리고 조직성과 등 연구단위들간의 관계에 대한 가설을 검증하기 위하여 분석한 결과를 표로 나타내면 다음과 같다.
가설 검증) 호텔노사안정성과 호텔조직성과에 대한 관계
<표 6>
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