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관계
산업적.기업경영적 및 개별직무적 차원에서
정치적.민주적 목적
달성을 위하여 노동자의 권리를 확대하기 위한 수단 1. 던롭의 `시스템` 적 접근
2. Max Weber의 사회적 행동이론
3. 수렴이론 - [커(C.Kerr)]
(1) 분산이론
(2) 단체
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요구임금은 파업기간이 길어질수록 하향조정되고, 사용자의 제의임금은 상향조정된다. *노동시장의 이해
*노동의 공급
*분단노동시장이론
*임금제도
*임금격차
*실업이론
*노동의 효과
*노사관계이론
*노동조합
*파업이론
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종류
3) 한국의 현황
3. 민주주의적 대의제하에서의 공공정책의 결정과정과 이해 및 압력단체의 역할
1) 다수결(투표제도)의 문제점
2) Logrolling(정치적 협상 및 흥정) Lobbyist
4. 무연휘발유(Unleaded Gasoline)사용을 위한 규제
1) 유연휘발유 사용
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관계의 의의
- 노사관계의 전개과정
2. 노동조합의 이해
- 노동조합의 의의와 기능
- 노동조합의 경제적 효과
- 노동조합의 형태
- 노동조합의 교섭력
- 노동조합의 운영
3. 노동조합 가입결정의 경제분석
- 조직화의 수요 공급이론
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이론
1. 노동시장의 탐색활동
1. 사용자의 탐색활동
2. 근로자의 탐색활동
2. 임금의 종류와 결정
(1) 임금의 종류
(2) 임금격차
(3) 임금결정이론
(4) 최저임금제
제 3 절 노사관계와 노동조합
1. 노사관계의 유형
(1) 노사관계의 의의
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