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노사관계가 문제점이 아닌 긍정적인 요소로서 평가된다면, 우리나라의 기업들은 뛰어난 국제 경쟁력을 지닌 기업이 될 수 있을 것이다.
5. 시사점
신노사문화는 세계화에 따른 무한경쟁과 노사 공동운명관계의 형성, 지식사회화에 따른 물적
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문화를 이해하려는 노력과 합리적인 노사관계를 이룰 수 있도록 대화와 교섭을 통한 조정과 기준을 명확히 해야 한다.
2)반목과 투쟁은 아무런 득이 없다
모든 문제는 대화를 통해 풀어야한다. 협상을 벌일 때 감정을 상할 수 있는 언행을 하
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노사관계를 위해서라면 노사정 합의가 다시 제대로 이루어져야 된다고 생각한다.
Ⅲ。 결론
하루에도 수십 건의 노사문제가 봇물 터지듯이 일어나고 있다. 그렇지만 아직 우리나라의 노사관계문화가 어두운 것만은 아니다. 최근에는 무분규
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노사가 고용안정과 생산성 향상을 동시에 달성하기 때문이며, 기업이 잘 되어야 노동자가 잘 될 수 있다는 상생 관계를 깊이 받아들이고 실천하고 있기 때문이다. 노사문제를 겪고 있는 기업들은 위와 같은 기업들의 사례로 노사문제해결에
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노사관계를 위해서 노사정 합의가 제대로 이루어져야 한다.
Ⅲ。 결론
하루에도 수십 건의 노사문제가 발생하고 있다. 그렇지만 아직 우리나라의 노사관계문화가 어두운 것만은 아니다. 최근에는 무분규로 노사간의 타협도 종종 일어나고 있
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문제이다. 전통적으로 철강업은 석탄, 조선, 자동차 등과 함께 산업 자체의 속성상 노사갈등이 많은 산업이다. 이러한 맥락에서 노사갈등을 슬기롭게 극복하여 안정적 노사관계 하에서 협력적인 노사문화를 꽃피우는 포항제철의 사례를 살펴
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노사관계불안」, 1999
김재훈, 「노동조합의 조직 및 교섭체계」, 노사정위원회, 2000. 1.
노동부, 「2000년 종합실업대책」, 2000. 2.
노사문제 협의회, 「노사관계의 1999년 회고와 2000년 전망」, 정암문화사, 2000
노사정위원회, 『네델란드의 사회합
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노사관계 혁신의 시사점
4. 21세기 신노사관계의 발전 방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다층적 합의구조의 구축 - 사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도
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노사관계
(2) 갈등기-대립적인 노사관계
(3) 개혁기의 노사현황
2. 한국 노사관계의 특성 및 문제점
2-1. 한
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노사관계에 있어서 화합을 이룩해야만 할 것이다. 또한 상생의 노사문화를 정착하여 올바른 노사관계 정립에 앞장서길 기대하면서 이번 학기 우리 조의 연구를 마무리 한다.
Ⅶ. 참고 자료
- GM 대우 홈페이지 (www.gmdaewoo.co.kr)
- 대우자동차 노
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