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우수 외국인력 유치를 위한 사회적 인프라의 구축, 외국인 통계제도의 개선 등 외국인력정책을 평가하고 중장기 발전방안을 제시할 수 있는 연구의 활성화와 전문가의 육성이 시급
출처
외국인고용허가제 시행 1년의 평가 및 향후방안 - 한국
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사업부문
＿ 창립자 `유일한`
＿ 유한양행의 정신
＿ 유한재단
Ⅱ. 인사관리의 원칙과 조직문화
＿ 인사관리의 원칙
＿ 인재육성개발제도
＿ 경영혁신운동
＿ 6시그마 경영혁명
Ⅲ. 노사문화
＿ 노사화합의 문화
Ⅳ.차별화
＿ 전
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운영기관
Ⅵ. 실업대책(실업정책)의 내실화
1. 시책·사업개요
2. 사업추진실적
1) 현장 중심의 취업지원시책 추진
2) 청·장년 실업대책 추진
3) 공공근로사업의 효과적 추진
4) 고령자고용촉진
Ⅶ. 향후 실업대책(실업정책)의 개선 방
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고용평등의 실현을 중심으로, 동국대학교
▷ 김진이(2008), 적극적 양성고용평등실현 조치의 헌법적 근거 조항 도입에 관한 연구, 충남대학교
▷ 노동부(2010), 고용정책실 여성고용과 여성고용 비율 높고 보육지원 튼튼한 남녀고용평등 우수기
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고용시스템,' 장애인 고용, 1992 봄호.
------ ,'장애자복지 System에 있어서 구성요소와 복지 Pattern에 관한 고 찰', 사회복지 제33권 3호, 1987.
권도용.장창엽, 장애인고용촉진을 위한 사업주 지원방안연구, 한국장애인 고용촉진공단, 1993.
권영성, 헌
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여부
2) 사업주와 친족관계이나 근로계약을 체결하고 근로를 제공한 경우
3) 사업장은 달리하나 위탁관리업체가 동일한 경우
4. 고용보험법의 문제점 및 개선방안
1) 고용보험제도의 문제점
2) 고용보험제도의 개선방안
Ⅲ. 결 론
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2) 고령자 고용지원정책의 미흡
3) 노인 건강보장 및 지원정책의 미흡
7. 우리나라 노인 복지정책의 개선방안
1) 노인 복지 정책방향의 개선
2) 고령자 고용 지원정책의 개선
3) 노인 건강보장 및 지원정책의 개선
참고자료
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고용정보의 허브기관으로 육성
2. 공공부문
1) 고용안정센터는 국가고용인프라로서의 역량 제고
2) 지자체는 지역특성에 맞는 고용지원서비스 체제 구축
3. 민간부문
1) 민간고용지원서비스기관의 발전 지원
2) 대학의 진로지도 및 취업지
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개선이 필요하다.
이러한 문제점들에 대해 지속적인 관찰과 법적 보완을 통하여 고용보험법이 더욱 현실적이고 효과적인 실업대책으로 사회통합에 기여할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
참고문헌 및 사이트
남기민 2004 사회복지정책론 학
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자기훈련
Ⅴ. 기업교육훈련의 경영훈련
1. CCS(Civil Communication Section)
2. 브레인 스토밍(brain storming)
3. 사례연구법(case study method)
4. 비즈니스 게임(business game)
5. 역할연기법(role playing)
6. 감수성 훈련(sensitivity training)
1) 장점
2) 단점
7. 매
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