|
현대그룹의 현황
2. 현대그룹의 경제.사회적 기여
3. 현대그룹의 21세기 경영전략
Ⅳ. 울산소재 현대계열사의 성장과정
1. 현대자동차
2. 현대중공업
3. 현대정공
|
|
|
분규
ㅇ 노사 상생협력 기업 모범사례로 기업이미지 제고
KT
ㅇ 90년대 소모적인 강경투쟁과 노사갈등에 대한 회사 경영진, 노조의 반성
ㅇ 사측은 ‘신뢰와 존중을 바탕으로 한 勞使不二의 정신’으로 노조와 동반, 협력관계 강화
ㅇ 노조는
|
|
|
이론적 배경
1) 부정적 입장
2) 긍정적 입장
3) 절충적 입장
3. '기업의 사회적 책임'의 등장배경과 발전과정
4. '기업의 사회적 책임'의 필요성
5. '기업의 사회적 책임'의 유형과 종류
6. 기업윤리와 사회적 책임의 문제
7. 우리나라
|
|
|
이론과 실제, 삼영사
이상민·최인철(2002), 재인식되는 기업의 사회적 책임, 삼성경제 연구소 Ⅰ. 기업의 사회적 책임의 정의
Ⅱ. 기업의 사회적 책임의 분류
Ⅲ. 기업의 사회적 책임의 배경
Ⅳ. 기업의 사회적 책임의 찬반론
1. 반대
|
|
|
금호타이어 사측은 그 해결책과 본받아야 할 점을 찾아볼 수 있을 것이다.
2) 노측의 입장에서 양보해야 할 노사 협력 방안
노측의 목표가 되어야 할 방안은 현재 회사 상황의 심각성을 냉정하게 인식하고 구조조정에 대한 적극적인 대안을 모
|
|
|
노사협력형 + 가부장적인 노사관계
V. 시사점 및 결론
1. 세계1등 기업 (도요타) vs 한국 1등 기업 (현대)
1) 노사 안정이 급선무
2) 노사간 원활한 의사소통 필요
2. 맺음말
1) 노동자를 바라보는 관점의 변화가 필요하다.
2) 대안으로
|
|
|
현대 자동차 현황
가. 외부 환경 분석
나. 회사 상황 분석
2. 현대 자동차 사측 & 노측 실제 교섭 분석
3. 파업 예상
가. 단체행동이란
나. 파업의 종류
다. 노조 결속력 분석
라. 파업시기 & 기간 분석
마. 타노조의 원
|
|
|
2) 대외 신뢰도 악화
3) 노사 관계 악화
5. 대안 제시 및 결론
1) 화물연대 파업의 결과
2) 해결방안
A. 화물연대 운송업자들의 노동자성에 대한 법제도적 개선방안
B. 화물연대 노조설립의 절충안 제시
C. 노사정 협의체 구성
3) 결 론
|
|
|
관계)
1. 대인간 매력의 원리들
2. 어떤 사람을 좋아하게 되는가?
3. 다른 사람을 좋아하게 되는 과정 (친교과정)
Ⅱ. 공격성이론
1-1. 본능이론
1-2. 보상이론
1-3. 좌절-공격이론
1-4. 학습이론
1-5. 사회인지이론
2. 공격성 발생에
|
|
|
(2) 원만한 인간관계
(3) 폭 넓은 사고와 아이디어
(4) 리더십 있는 리더
3. FUN 경영의 사례 및 효과
1) 사례
(1) 국내기업 사례
(2) 외국기업 사례
2) 효과
(1) 경제적 효과
(2) 그 외 효과
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
|
|
메뉴펼치기
