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노사관계 모델 연구, 경기개발연구원, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 주요국의 노사관계 유형
1) 노사자율주의
(1) 영국의 노사자율주의
(2) 미국의 노사자율주의
2) 정치적 노사관계 - 프랑스
3) 민주적 조합주의 - 독일
4) 기업조합주의 -
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외견상으로는 흡사 국가가 노사관계에 대한 개입을 가능한 억제하고 노사 간의 자율에 의하여 노사관계가 형성되고 기능하도록 유도하는 정책철학과 방향을 의미하는 ‘노사자율주의’와 유사한 것처럼 보이지만, 실질적으로는 노사관계의
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노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 미눚적 조합주의, 기업조합주의) 중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2)가장 거리가 먼 유형을 선정하고 , 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.
본 레포트는 노우존 (w
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서로 상생하는 마음으로 커뮤니케이션을 이어나간다면 우리나라 전체의 시장이 더 성장할 수 있는 계기가 되지 않을까 생각한다. 1) 노사갈등의 사례 - 현대중공업
2) 노사관계의 주요이론 「노사자율주의」＆「기업조합주의」
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노사자율주의의 원칙을 폐기하고 긴급조정\'에 나서면서 공권력을 투입하였으며, 그간 폐기하겠다고 약속해 온 3자개입 금지조항 등을 적용하여 주요 노동운동지도자들을 수배·구속했다. 또한 그간 약속해 온 노동관계법 개정작업을 연기했
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