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노사관계의 질서를 형성하고 이러한 자율적인 질서는 자본주의를 유지시켜주는 안전판적 기능을 담당한다. 집단자치의 원칙은 단체교섭이 결렬되어 노사쟁의가 발생한 경우에도 여전히 존중되어야 한다. 노조법에서 제47조에서 자주적 조정
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노사협의회, 고충처리, 산업안전위원회 등 공동위원회 가동여부
-. 노사간 협의채널 및 협의 횟수
-. 노사 신뢰관계 변화
노동쟁의:근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태/노사 당사자간 긴장상태
노동조합과
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개략적으로 말하자면 일정한 헌법에 있어서는 파업권만을 보장하려고 하고 있는데 반해서 다른 헌법에서는 노사분쟁에 있어서 노사의 대등성이라는 것을 은근히 인정하고 있다.
다. 법 률
쟁의행위, 특히 파업과 직장폐쇄에 대해서 상세하고
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노사관계의 신의칙상 요구되는 공정성(fair play)
1. 상대방을 속이고 하는 쟁의행위
2. 불가피한 손해를 상대방에게 전가시키는 것(쟁의행위 기간 중 임금을 목적으로 하는 파업)
3. 쟁의행위로 인해 얻는 이익과 상대방에게 미치는 손해가 지나
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쟁의의 현황 및 문제점
Ⅲ. 해태제과 파업배경
Ⅳ. 해태제과 파업에 대한 분석
1)해태제과의 파업일지
2)해태제과의 파업전개상황
3)해태제과파업에 대한 노․사간 대립상황 분석
4)해태제과 파업의 피해상황
5)노사협상 타결에 대
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증가에 노동운동 진영의 총 역량을 결집
시신사수투쟁 중심으로
회사측에 대한
초반 기선제압 Ⅰ. 기업정보
Ⅱ. 노동쟁의 발생배경
Ⅲ. 노사투쟁 경과
Ⅳ. 두산 중공업 사태의 평가와 의미
Ⅴ. 문제점과 해결방안
VI. 참고문헌
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노사 당사자의 신청에 의한 사전적 조정제도로 전환하는 것을 적극 고려해야한다고 생각한다. 단체교섭이 교착상태에 빠진 이후에야 노사간의 합의점을 찾고자 하는 사후적 조정제도보다는, 노사 간 합의로 선정한 조정자에 의하여 단체교
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쟁의 특수성과 노동법원의 전문성”, 노동법연구, 2005년 하반기 제19호.
ㆍ중앙노동위원회 홈페이지(www.nlrc.go.kr).
ㆍ중앙노동위원회, 「노동위원회 패소사례 분석」, 2005.
ㆍ한국노동연구원, “1987년 이후 노동 20년 : 지속가능한 고용시스템 구
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