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노조파업의 현실
Ⅵ. 구로동맹파업과 1980년대 노동운동
Ⅶ. 구로동맹파업의 성격과 노동운동사적 위치
1. 노동조합차원의 지역연대투쟁(동맹파업)
2. 동맹파업의 요구사항
3. 구로동맹파업에서 1987년 노동자대투쟁으로의 전환
Ⅷ. 구
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☞ 포함안됨. 별도 기관임.
※ 민노총이 복수노조허용 강행입장을 지속적으로 견지하면 9월 7일 입법예고가 정상적으로 가능한지?
☞ 입법예고 전까지 강행을 지속하면 입장은 반영될 수는 있지만 입법예고에 있어서 큰 지장은 없음.
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이디어로만 느껴질 것이다. 이러한 측면에서 노사간의 갈등을 보다 효과적으로 해소하기 위하여 선진국에서 개발된 여러 기법들을 신노사문화 프레임웍의 일부로 포함하는 것이 바람직할 것으로 보인다. 예를 들면, 비노조기업에서 노사간
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노조가 격렬히 반대하였으며 그 결과 중요한 개혁조치는 완전 합의를 통하여 도입되지 않았있으며 의견 일치를 본 것에 대해서도 중앙의 노사단체가 산하조직의 교섭 시에 참고하도록 권고하는 형태를 취하고 있으며 노사정위원회와 유사한
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노조 설립금지 하에서 유니온숍 협약의 효력, 고려법학, 제40호, 고려대
법학연구원, 2001, 250-251면.
박종희, 기업변동에 따른 복수노조 변동시 단체교섭관련 문제에 대한 의견서, 노사정위원회, 2000,5,12, 복수노조의 교섭창구단일화 논의자료, 2
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