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노사관계 대응능력을 향상
경영계의 국가수준, 산별· 업종별 수준, 지역수준의 노사관계 대응능력을 향상시켜야 한다. 기업의 상급수준에서의 노사정 협의 증진은 기업 내 노사갈등 해소는 물론 노사관계 발전에 크게 기여할 것이다.
⑤ 구
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노사의 수평적인 인식으로 변해가고 있는 반면 사측의 인식은 노동자들의 인식의 변화를 따라 가지 못하였다.
지금 한국은 노사정이 한국경제가 위기에 있다는 인식을 공유하고 각자의 이기적 목표를 유보해 미래의 국가 경쟁력 회복에 합의
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노사관계에 관한 의사결정권, 재정, 인력을 재정비해야 한다. 넷째, 재계 내부의 입장 조율, 노사관계 전략과 정책 마련을 위한 공식ㆍ비공식의 협의 틀을 강화하기 위한 노력이 이루어져야 한다. 다섯째, 지역과 업종차원에서도 노사정간의
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노사관계에서는 그러한 모습들을 쉽게 찾기란 힘들어 보인다. 노사관계는 현재 노사정위원회라는 창구를 통하여 사회적 협의가 가능하여 졌고, 이제는 국민적인, 민주적인 협의가 가능해졌다. 서로의 이야기를 듣기 위해서 또는 서로의 이해
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노사정간의 역사적 신뢰 구축의 필요성
1) 위기극복과 노동시장 개혁을 위해 정부나 사용자들의 일방주의가 아닌 노사정 타협을 통한 사회적 합의를 도출하고 그 합의 내용을 준수하여 성공적인 개혁을 이룸으로써 상 호간 신뢰를 구축하였
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노사정 협의 활성화
지역 및 산업차원의 노사정 협의 활성화는 다음 측면에서 그 필요성을 제기해 볼 수 있다.
첫째, 기업 수준으로 집중된 노사문제의 부담을 분산시킬 수 있다. 예를 들어 고용문제의 경우 불가피한 고용조정 문제에 대한
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노사정위원회(2003), 공무원, 교원, 교수 노동기본권 보장, 『노사정위원회 5년 백서』, 노사정위원회.
대한민국공무원노동조합총연맹, 「공직사회개혁 60대 정책과제」, 2003.
문무기, “공무원 노동기본권 보장방안”, 『국제노동기준과 한국
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노사정위원회(2003), 공무원, 교원, 교수 노동기본권 보장, 『노사정위원회 5년 백서』, 노사정위원회.
대한민국공무원노동조합총연맹, 「공직사회개혁 60대 정책과제」, 2003.
문무기, “공무원 노동기본권 보장방안”, 『국제노동기준과 한국
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노사정위원회(2003),『기간제 파견 단시간 근로 논의자료집』.
____________(2005),『저소득근로자 보육서비스 활성화 방안 논의자료』.
당명숙(2004),「비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안」, 서강대학교 공공정책대
학원 석사학위논문: pp69-130.
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