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네덜란드의 개요
2. 네덜란드 기적
3. 네덜란드의 대표적 노사연맹
4. 네덜란드의 주요 사회협약과 고용창출의 특성
Ⅲ.결론
1. 네덜란드 노사의 전반적인 흐름
2. 네덜란드 모델의 시사점
3. 네덜란드 모델이 한국에 주는 시사점
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네덜란드 모델의 특성과 성과
(1) 일자리 창출과 실업의 감소
(2) 노동조합 조직 강화와 확대
(3) 노동시장의 유연화와 고용의 안전성
2. 네덜란드 모델의 한계
Ⅵ. 결론(시사점): 네덜란드의 모델이 한국에서 적용가능한가? Ⅰ. 문제제기
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네덜란드·독일·영국의 시간제 근로 활성화 사례와 시사점
한형서 (2006), 한형서네덜란드 폴더(polder)모형에 관한 학습과 비판적 고찰, 한국유럽학회
방준식 (2012), Job-sharing(일자리나누기)의 도입에 따른 노동법·사회보장법적 과제 I. 서 론
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외, 2003, 『노사관계 모델에 관한 국제비교』: 유럽 노사관계 모델의 이해와 시사점, 한국노동연구원
박홍기, 1994, 『오스트리아 노동운동의 발전과정』, 대구대학교 석사학위 논문
Georg Adam, 2003,『국제노동브리프』제1집 5호 pp53-56
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시사점, 노사정위원회
외 다수 논문 참조
인터넷 웹
-기업연금 시장을 잡아라
-신문 웹
외 다수 인터넷 웹 참조
기관 및 협회
-삼성경제연구소 http://www.seri.org/
-자산운용협회 http://www.amak.or.kr/Kor/Main.aspx
-금융감독원 http://www.fss.or.kr/kor/koreanInd
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