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use Union)간 협상시작
- 주요쟁점 : 임금인상 및 신기술 도입에 따른 고용유지
○ 2002. 7. 1 : 노사간 협상타결 실패 및 근로계약을 매일 연장하는 방식으로 작업 진행 및 협상지속
○ 2002. 9. 1 : 노조측에서 협상거부로 협상결렬
→ 9. 7 미서부항만
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현대자동차노사협상사례분석
조 직 도
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╭〔김〕╮
〔최〕 〔박〕
╰〔홍〕╯
계 획 표
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【자
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초래하게 된다. 또한, 노무관리에 필요이상의 과도한 비용을 지출하게 한다. 강압적이고 회피적인 협상전략은 노사간의 교섭을 단기적이고 일회적인 일반 비지니스 협상과 동일시하는 우를 범함으로서, 향후 장기적인 노사관계하에서의 신
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협상에 응할 수밖에 없을 것”이라고 말했다.
또 전국경제인연합회 황인학 경제본부장은 “현대차 노사는 어려운 환경 속에서도 끝까지 대화로 해결 방안을 찾는 성숙한 모습을 보였다”며 “이번 타결을 계기로 현대차뿐 아니라 다른 사업
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노사관계 개혁의 문제를 민주적인 제도개혁에서 의식개혁운동으로 전환시키는 것이다.
참고문헌
김영기 : 노사협상성과의 영향요인에 관한 실증적 연구, 고려대학교 박사학위논문, 2000
김석준 외 : 경제민주화의 정치경제, 서울 법문사
남기
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노사갈등 비용을 사전에 줄이려는 적극적인 노력이 필요하다.
앞으로 새롭게 나아갈 공무원노조는 우리 노사문화에 모범이 되는 상생노사문화를 발전 정착시키는 표본이 되어야 할 것이다. 그러기 위한 제반여건 즉, 노사문화와 협상에 대한
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노사관계, 국가주도의 개발연대에 걸맞을 공공정부조직 등의 경직적인 체질로는 개방시대가 요구하는 유연성과 효율성을 구가할 수 없다. 특히 재벌, 금융, 정부간의 유착관계를 차단하여 도덕적 해이의 가능성을 극소화해야만 한다는 것이
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노사관계가 일정정도 본 궤도에 오르고 다양한 사안들에 대한 조합원들의 욕구가 분출된다면, 공무원 조직이라는 커다란 조직 내 서로 다른 의견들을 조정하고 통합하는 등 조직 내 과제 역시 조직의 큰 과제가 될 수 있다. 어찌 보면 노조 조
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노사분규 영향
<표 Ⅱ-6> 세계 수주 량과 한일 시장 점유 비 추이>
<표 Ⅱ-7> 우리나라 조선업의 성장 전망
<표 Ⅱ-8> 세계 선박건조 능력의 변화추이
<표 Ⅱ-9> 세계 선박건조수요 전망
<표 Ⅲ-1> 주요국의 연도별 연구개발비 추이
<표 Ⅲ-
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노사협상에 대한 전문성을 기반으로 혜인의 인사지원업무에 빠르게 적응해 나갈 것입니다. 또한 저만의 인력분석 노하우를 만들어내 유망한 인재를 적극 지원해 낼 수 있는 프로그램도 개발해 낼 것입니다. 더불어 혜인에 유연한 조직 가치
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들의 만족도 또한 증가하는 성과를 거두었습니다. 또한, 장기적인 노사 협력 체계를 구축하는 계기가 되었습니다.
이 경험을 통해, 노사관계에서 가장 중요한 것은 신뢰 구축과 데이터 기반의 협상 전략이라는 점을 배웠습니다. GS칼텍스에서
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노사문화 정착을 위한 모색을 강화해야 하며, 정기적인 노사양측의 교육시행 및 노동자의 기본생활권 및 불법행위를 자행하는 기업에 대해서는 강력한 처벌 규정을 마련해야 한다.
3. 추진일정
1) 충청도내 노사분규 실태 및 임금협상 실태
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협상.
商未果
협상이 이루어지지 않았다.
在目前情下有正式商的可能。
현상태로는 정식 협상이 이루어질 가망은 없다.
商被拒。
협상은 거부되었다.
那商破裂了。
그 협상은 결렬되고 말았다.
之生了利害突，商破裂了。
노사간의 이해가
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노사간의 합의에 의한 원활한 노사관계와 문화 형성일 것입니다. 하지만 아직도 그 합의에 대한 접점을 찾고 있지 못하기에 많은 기업에서 노사간의 갈등이 발생하고 있으며 아쉬운 협상은 노동자와 사용자 간의 상호 피해를 만들기도 합니
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