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노사관계적 측면)
2.4 소결
제3장 결 론 (노사관계상 합리적인 임금피크제 적용방안)
3.1 노사관계 - 임금피크제 도입에 대한 노사간의 공감대 형성
3.2 기업문화 - 고령근로자와 임금피크제에 대한 인식 변화
3.3 임금제도 - 정년연장형 임금피크
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측면의 편경영과 종업원에게 재미있는 일터를 만들어주기위해 노력하는 종업원 측면의 펀경영이 있다.
두가지를 모두 실천하고 있는 SWA지만 먼저 노사관계적인 측면에서 종업원측면의 펀경영에 대하여 보자.
이 펀경영의 대표주자가 바로
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/ 출판사 - 매일경제신문사 / 출판연도 - 2002년 8월 30일 > Ⅰ 서언
Ⅱ 본론
ⅰ 한국기업경영의 성장과정
ⅱ 한국기업경영형태
-경영체제와 경영 전략적 측면
-경영 관리적 측면
-기업 문화적 측면
-노사 관계적 측면
Ⅲ 결언
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노사관계 패러다임의 필요성
Ⅲ. 기업 협력구도의 여러 가지 측면 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 4
1. 기업차원의 수용 전략적 측면
2. 노사 관계적 측면
3. 한국인의 가치관적 측면
4. 기타 정부의 새로운 노사관계 정책
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줄곧 배워왔다. 현대 자동차뿐만 아니라 노사분규로 갈등을 빚고 있는 국내의 여러 기업들이 이러한 정신을 경영에 반영한다면 관계적인 측면과 성과적인 측면에서 사측과 노동자 둘 모두 win-win 할 수 있다고 생각하며 이 글을 마친다.
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노사의 세력 관계에 좌우되는 측면이 강하다. 이러한 양상으로 인해 조정 과정의 노사대립과 노동 강도의 차별화 등이 자동차 산업 M/H 조정 문제의 핵심적 특징이 되고 있다.
결국 이러한 문제에 대한 해결책은 작업현장 노동의 합리적 기준
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노사정 협의 활성화
지역 및 산업차원의 노사정 협의 활성화는 다음 측면에서 그 필요성을 제기해 볼 수 있다.
첫째, 기업 수준으로 집중된 노사문제의 부담을 분산시킬 수 있다. 예를 들어 고용문제의 경우 불가피한 고용조정 문제에 대한
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측면보다는 관계적인 측면을 더 중요시하게 된다. 이러한 측면에서 본 연구는 인터넷 쇼핑몰 자체의 브랜드에 대한 충성도를 신뢰와 몰입이라는 관계적인 측면에서 다루었으며, 쇼핑몰에 대한 충성도가 쇼핑몰의 성공에 결정적인 역할을 할
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측면까지 세부적으
로 고려하여 성과관계를 분석한 점을 토대로, 국제시장에서 점차 강조되고 있
는 지속가능한 성과를 위한 전략적 방안도 제시함으로써 실무적인 시사점도
가질 것으로 기대된다.
With the recent emphasis placed on the Global Valu
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측면에서는 퇴직금비용의 평준화 및 자금 관리의 계획과 생산성향상과 노사관계의 안정, 기업 설정에 따른 퇴직연금의 설계를 고려해 볼 수 있다. 퇴직금 연금제도는 보험수리적으로 계산된 보험료를 사외 적립하는 것이므로 증대하는 기업
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관계적인 측면에서도 문제가 없을 수 있도록 노력하고 싶습니다. 하지만 비윤리적이고 규정을 벗어난 지시에 대해서는 아무리 상사라고 하더라도 단호하게 대처하겠습니다.
Q11. 마지막으로 하고 싶은 말이 있다면?
- 이 면접을 준비하면서 우
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노사문화에 대한 의견
저는 노조에 가입해본 적은 없지만 노사의 과격한 대립 장면은…
7. 금연에 대한 의견
WHO에 따르면 흡연으로 인한 사망자는 개도국에서 매년 120만명…
8. 향후 추진 업무에 대한 포부
우리나라 인구 중 4
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측면이 있기 때문에 국립소방연구원장으로서 소방공무원에 대한 욕구조사를 기반으로 복지를 증진시키는데 모든 노력을 기울이고자 한다.
세부내용
-분기별 욕구조사 시행 및 이를 기반으로 소방인력에 대한 복지정책을 요청하겠다.
- 매
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지원동기 (남은 글자 수 : 2000)
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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노사분규로 인한 파업이 저에게는 가장 어려운 과제가 될 것 같습니다. 작년 말에도 서울메트로와 노동조합은 임금피크제 도입에 대해 파업 찬반 투표를 했는데, 저는 서울메트로는 다른 기업들과는 성격이 상당히 다르기 때문에 노사분규는
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