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긴급조정의 결정에 있어 보다 신중성이 요구된다고 하겠다.
③ 이러한 측면에서 신중성을 강화하는 방안으로 중노위위원장 의견청취 규정을 동의규정으로 개정하는 방안의 검토도 필요하다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 긴급조정제도 개
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관련
대체 근로의 제한
위법한 쟁의행위에 대한 책임
쟁의행위와 제3자의 손해
직장폐쇄
쟁의행위와 근로관계
사적조정제도
조정전치주의
긴급조정
공익사업의 조정
일반사업의 조정
교원의 노동쟁의 조정
부당노동행위의 의의 목
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제도는 현장 노사관계 악화의 주범
6. 직권중재를 폐지해도 파업은 늘어나지 않는다
Ⅴ. 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향
1. 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2. 직권중재조항의 삭제
3. 긴급조정요건의 강화 및 일방중재
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공무원노조의 개념
◈ 공무원노조의 필요성과 의의
◈ 노동기본권
◈공무원 단체활동에 대한 국제적 기준
◈ 공무원노조 입법화에 따른 쟁점사항 ◈
◈ 공무원노조의 발전방향
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조정
1. 조정의 의의
2. 조정의 내용
1) 조정의 개시 ․ 종료 ․ 연장
2) 조정위원회의 구성과 활동
3) 조정의 효력
3. 중재
1) 중재의 개시와 쟁의행위의 금지
2) 중재위원회의 구성
3) 중재재정의 효력
4. 긴급조정
1) 긴급조정의 의의
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