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[그림 차례]
[그림-1] 미국의 노조조직률과 분규건수 ................................................................. 8
[그림-2] 비노조기업의 성공 조건 ................................................................................. 14
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노조의 경우에는 일정 지역 또는 전국에 걸쳐 강제적인 효력을 발휘하는 경우가 많다. 독일의 노조 조직률은 35% 수준이지만 단체협약이 적용되는 전체 노동자 비율은 90%에 이르고 있으며, 기업별체제인 일본의 경우는 단협적용률이 노조조직
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노조조직률이 감소추세에 있고 중소기업이 중심이 되는 국내의 산업구조 하에서는 노사협의회는 존속할 수밖에 없으므로 노사협의회의 기능과 역할을 강화하는 방향으로 개선되어야 한다. 노사협의회가 노동조합의 기능을 대체하고 있는
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노조기업 노조가입의사와는 달리, 노조가입을 결정짓는 지배적 요인으로 노조가입 가능성이 기능하고 있고, 그만큼 개인의 선택 여지가 좁기 때문이다.
셋째, 앞으로 한국 노동운동이 노동조합 조직률을 제고하고 조합원 구성 상의 왜곡을
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1) 조직성향이 낮은 서비스산업과 화이트칼라 직종의 확대
2) 노조조직률이 낮은 여성, 고령인력, 비정규직, 외국인 인력의 증가
3) 노조에 적대적이거나 비우호적인 정책과 법안이 통과?집행
4) 개인 차원의 고용관련보호법안의 통과
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노조조직률이 10%밖에 안되는 작금의 현실이 이를 잘 보여주고 있다고 생각합니다. 이러한 현상은 한국 국민들의 노조에 대한 불신과 혐오감에 기인한다고 생각합니다. 따라서 앞으로의 노조운동은 대중성에 기반한 노동조합운동으로 전개해
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