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삼고, 기업도 비정규직 문제를 사회책임경영 차원의 큰 틀에서 바라볼 필요가 있으며, 비정규직 문제를 남의 일이 아니라 우리 아들 딸의 문제로 받아들이는 성숙한 국민의식이 절실 필요하다고 하겠다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 뉴민주당의 약속-노동
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고용 안정성에 대한 논란
Ⅴ. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 나의 입장과 논박
1. 비정규법안에 대한 견해
2. 노동의 유연성을 추구하되 고용안정이 최우선
3. 노동의 유연성 주장에 대한 논박
Ⅵ. 결론
※ 참고 자료
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남성철외 9인 공저(2008), “한국의 노동, 어떻게 할 것인가 Ⅱ”,서강대출판부 서론(노동시장의 변화)
본론
- 비정규직 고용현황
- 비정규직의 증가원인
- 비정규직에 대한 논란
- 우리나라 노동시장의 유연성 현황 및 시사점
결논
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6. 비정규직법 개정안에 대한 입장
1) 정부의 입장
2) 기업의 입장
3) 노동계의 입장
7. 비정규직 문제를 둘러싼 노동의 유연화 주장에 대한 논박
8. 비정규직 문제를 둘러싼 고용의 안정성 주장에 대한 논박
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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반발과 우려의 목소리를 외치고 있다. 분명 허점은 있고 노동자와 기업이 주장하는 말은 납득될 만한 충분한 이유가 있으며 결코 한쪽을 완전히 무시할 수 없는 반비례적인 관계를 이루고 있는 것이라 할 수 있다. 노동자의 주장에 더 귀를 기
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있다. 인상파 당대에 끼친 자포니즘(Japonism)의 영향 탓인지 오히려 반사적으로 일본문화는 고흐에 대한 헌사로 가득 차 있다.
그 중에 가장 독특한 것은 낭인 무겐과 진이 후우라는 소녀의 ‘해바라기 향이 나는 사무라이’를 찾는 여행에 동
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