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면 사측이 제공하는 임금피크제의 합리성을 다시 한 번 생각해 볼 필요가 있다. 또한, 임금 및 정년 변경에 대한 합리적인 퇴직금정산이 필요하지만, 현재 정산방법으로는 이 임금피크제에 따른 근로자들의 불합리함을 해결하기엔 역부족일
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임금 삭감 없이도 보장 받아야 할 권리를 보장받지 못하고 오히려 임금삭감이라는 불이익을 감당해야 한다는 모순점이 있다.
Ⅲ. 결론
1. 바람직한 발전 방향에 대해서
앞으로 임금피크제가 더욱더 적극적이고, 활발하게 논의 되며 무리 없이
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임금피크제는 이러한 상황에서 기업에 대해서는 생산성을 제고하는 경영 및 인사 혁신이 될 수 있으며 비합리적인 연공서열 문화를 극복하기 위한 대안이 될 수 있다. 근로자에 대하여서는 사회적 신분을 유지하면서 소득을 보장받는 혜택을
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임금피크제모델에서는 임금굴절연령, 임금감액률, 임금구성항목의 조정방안을 제시하였다. 현행 정년보장형 임금피크제모델 도입시 노사간 가장 큰 쟁점사항이 될 퇴직금문제에 대해서는 퇴직금 중간정산제와 퇴직연금제도를 대응방안으
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임금피크제도, 한국외국기업협회, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본기업의 조직개혁
Ⅲ. 일본기업의 디자인전략
1. 근대공업디자인
2. 현대공업디자인
Ⅳ. 일본기업의 다국적 기업화
Ⅴ. 일본기업의 환경정보공시
Ⅵ. 일본기업의 임금피
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작업환경 개선 25
제4절 고령인력의 생산성 향상를 위한 제도적 기반 구축 26
제5절 고령인력의 교육훈련체계 개선 27
제6절 근로조건 변경을 통한 중소업체의 고령인력 활용 확대 27
제6장 결론 28
참고문헌 30
<부록 - 설문지> 32
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대해서는 전면적인 무상급식 제도가 아닌 차별에 따른 무상급식 제도가 필요하고 그에 따른 문제점을 보안하기 위해 정부 차원에서 법적 제도를 개선해야 한다. 교육에 관한 사교육의 문제점들을 다루었는데 해결방안으로는 EBS와 같은 다양
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Ⅰ 서론
연구의 배경 및 목적
Ⅱ 임금피크제도의 의의
1. 임금피크제도의 개념
2. 임금피크제도의 이론적 배경
3. 임금피크제도의 종류
(1) 정년보장형 임금피크제도
(2) 정년연장형 임금피크제도
(3) 고용연장형 임금피크제
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임금피크제 미도입기관은 제도를 도입하지 않은 이유로 임금피크제에 적합한 직무와 직종의 개발 및 대상자 관리의 어려움을 꼽았다. 최태선 · 김형진, “지방공기업의 성공적 임금피크제 도입을 위한 과제,” 지방행정연구 29(4), pp. 184-185.
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또한 3년에서 5년 단위로 계약을 갱신해 임금을 줄이는 대신, 최장 70세까지도 일할 수 있도록 제도를 정착시켰다.
임금 피크제는 종업원과 기업이 상생할 수 있는 많은 장점을 가지고 있다. 우선 종업원들은 직장인 신분을 유지함으로써 일과
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대해서 아는 대로 말해보세요.
자신이 가장 존경하는 인물은?
농협과 은행의 차이점은 무엇입니가?
부하직원 중 한 명이 무능하다면 그 직원을 내보내겠습니까?
정년 연장에 대해서 어떻게 생각합니까?
NLL이 무엇입니까?
가장 힘들었던 경험
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대해서 아는 대로 말해보세요.
자신이 가장 존경하는 인물은?
농협과 은행의 차이점은 무엇입니가?
부하직원 중 한 명이 무능하다면 그 직원을 내보내겠습니까?
정년 연장에 대해서 어떻게 생각합니까?
NLL이 무엇입니까?
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대해서 아는 대로 말해보세요.
자신이 가장 존경하는 인물은?
농협과 은행의 차이점은 무엇입니가?
부하직원 중 한 명이 무능하다면 그 직원을 내보내겠습니까?
정년 연장에 대해서 어떻게 생각합니까?
NLL이 무엇입니까?
가장 힘들었던 경험
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대해서 말씀해 주십시오.
3. 직장에서 상사가 잘못된 명령을 지시한다면 어떻게
하시겠습니까?
4. 한국노동연구원은 어떤 곳인가 1. 자기소개를 기술하시오
능력 있고 매사에 자신감 있는 인재가 되기 위해, 대학에서 자신의 계발에…
2
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대해서 어떻게 생각합니까?
NLL이 무엇입니까?
총부채상환비율이란 무엇인가요?
금리, 환율, 종합주가지수에 대해 말해보세요.
한중 FTA에 대해 어떻게 생각하는가?
CD금리에 대해서 말해보세요.
일본의 과거사에 대해 어떻게 생각하는가?
가장
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