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효과를 갖지 않는다.
1. 동인 임금법
미국에서 이러한 형태의 노동시장 차별도 불법적인 것으로 간주한 최초의 연방법안은 1963년에 마련된 동인 임금법이었다. 이 법은 사용자가 임무수행에 있어서 동일한 기술 노력 및 책임을 요하며 비슷한
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수행시 필요노동력의 40～60%를 의무적으로 실업자로 충당케 하는 제도 실시(일본), 아직까지 공공사업관련 실업자에 대한 고용흡수율제도를 도입하지 못하고 있는 실정(한국)
● 지역에 특성에 따라 다양한 형태의 재정지원과 연구개발을 통
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효과를 얻고자 하는 것이다.
◆ 참고문헌
* 정신보건 사회복지론(2000). 학지사. 이윤로
* 김은영(1999) 낮병원 프로그램이 정신장애인 사회관계망에 미치는 영향, 대구대
* 박지애(2000) 정신장애인의 사회복귀 시설의 사회복귀 서비스 전달체계분
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5) 평가방법
6) 평가결과
2. 교원평가제 개선안 시범운영의 결과
1) 평가자의 연수 및 훈련
2) 평가방법의 다양화
3) 평가결과의 공개 및 교원 능력개발과의 연계
3. 교원평가제의 공정성 및 객관성 향상 방안
Ⅲ. 결 론
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직업공무원제도 확립방안」. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지방공무원 인사행정의 이론적 논의
1. 지방공무원의 정의
2. 지방공무원의 인사행정
3. 지방공무원 인사행정의 법 체계
4. 지방행정 인사기관
Ⅲ. 지방자치의 환경 변화와 인사행정의 문제
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개발관리
ⅰ. SUPEX 란?
ⅱ. 컴피턴시 모델
ⅲ. 교육훈련 분석 / 평가
Ⅳ. 이동관리
Ⅴ. 임금관리
Ⅵ. 복지후생관리
Ⅶ. 근로조건 관리
Ⅷ. 노사관계관리
ⅰ. 신뢰에 바탕을 둔 노사화합의 체제 정립
ⅱ. SKMS(SK Management System)
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필요성
2 . 산업복지의 발달
1. 산업복지의 역사
2. 한국산업복지의 발달
3. 산업복지 발달에 미친 요인들
3. 공공산업복지로서의 사회보험
4. 기업복지
5. 자주복지
6. 산업복지의 현황
7. 산업복지의 전망과 과제
8.우리나라
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효과
Ⅲ. 보수관리
1. 급여
2. 급여체계
Ⅳ. 평가관리
Ⅴ. 노사관리
1. 노사관계관리를 위한 제도
2. 직급체계
Ⅵ. 복리후생제도
1. 즐거운 직장 만들기
2. 생활에 필요한 자금 지원
3. 사원의 여가와 취미활동 지원
Ⅶ. 결
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직업재활시설의 유형 및 주요사업
1. 장애인작업활동시설
2. 장애인보호작업시설
3. 장애인근로작업시설
4. 장애인직업훈련시설
5. 장애인생산품판매시설
Ⅲ. 장애인고용이 미진한 원인
1. 중증장애인을 위한 보호고용체계 미비
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직업훈련을 통한 취업능력 배양
4. 실직자에 대한 생계지원
5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호
Ⅶ. 향후 실업정책의 과제
1. 직장소개와 직업상담 - 불완전 시장에서 제도적 시장으로 전환
2. 직업교육과 직업훈련 - 3D업종에 대한 직업교육
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