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관리회계가 필요하고 몇 명 정도의 전문가들(CFO, CTO 등)이 필요하고 인사팀을 운영해야 하는 등의 조직으로서의 정비가 필요하다는 것조차 모르는 소규모 벤처경영인들도 있는 것 같다.
참고문헌
노재욱·조강환 역 / 한비자, 상하 2권, 자유
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\"다양한 가족을 위한 가족교육의 접근과 전문가 양성의 과제.\" 한국가정관리학회 학술발표대회 자료집 (2015): 125-136.
2. 전영자. \"가족의 변화와 가족학의 과제.\" 한국생활과학회지 제 9.2 (2000). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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사람
사기앙양 : 의욕이나 의기를 드높이고 북돋음
실효성 : 실제로 효과를 나타내는 성질
과자 : 업무수행능력을 평가하는 것
고과자 : 평가를 하는 사람
Ⅴ. 참고문헌
염영희 외.(2011) 간호관리학, 수문사, pp.359~371 <목 차>
Ⅰ. 서론
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\"다양한 가족을 위한 가족교육의 접근과 전문가 양성의 과제.\" 한국가정관리학회 학술발표대회 자료집 (2015): 125-136.
2. 전영자. \"가족의 변화와 가족학의 과제.\" 한국생활과학회지 제 9.2 (2000). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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사람들을 배려하며
내가 도울 수 있을 때 도와주면 미래에 성공할 사람들을 친구로 가질 수
있게 된다. 자신이 관리자나 리더의 위치에 있을 때 부하 직원에게 자긍
심을 키워줄 수 있는 상사가 되도록 노력하여야 한다. 질책하고 성장을
방해
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사람들을 배려하며
내가 도울 수 있을 때 도와주면 미래에 성공할 사람들을 친구로 가질 수
있게 된다. 자신이 관리자나 리더의 위치에 있을 때 부하 직원에게 자긍
심을 키워줄 수 있는 상사가 되도록 노력하여야 한다. 질책하고 성장을
방해
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사람들에게 도움을 주는 행동을 한다
③ 상대방 뒤에서는 욕하고 앞에서는 칭찬한다.
④ 용건이 없는 경우에도 상대방 보다 내 자신이 먼저 연락한다.
제출답안 : 3
정답 : 3
해설 :
8. 살아있는 논제가 생생한 토론을 이끈다고 한다. 다음
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사람에 비하여 시간관리나 정신집중에서 열등할 것이고 효율적인 독서에서도 뒤떨어지고 노트를 작성하는데 있어서도 능률이 떨어지며 나아가 시험관리 능력에서도 열등할 가능성이 많기 때문이다.
* 참고문헌
인간발달 / 박성연, 백지숙 저
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능력의 부족
· 주도적이지 못함, 자율적이지 못하고 수동적임
· 실패에 대한 두려움
· 뒤로 미루는 버릇
· 비난의 회피
· 지나친 자기 동정
· 지나친 의존성
· 개인적 문제에 빠져 있음
· 집중력의 부족, 산만함
· 시간관리의 부적절성
· 욕
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있는 것이 아니다.
개개인이 자신의 미래를 어떻게 설계해 나가느냐에 따라 그사람의 미래는 변화되고 결정되는 것이다.
내경우에는 나의미래에대한 자각과 시간관리가 철저하지 못햇던것같다. 그러나 이책에서도 말하고 있듯이 이제부터
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