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능력주의 인사관리의 부재 (4) 실업의 장기화를 방지하는 노동시장 시스템의 미비 3. 경력개발 패러다임의 변화 :조직내 경력개발에서 무경계경력으로 4. 패러다임 변화의 원인1: 경영환경변화에 따른 조직구조의 변화 5. 패러다임 변
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  • 등록일 2007.02.24
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인사관리를 위한 가장 기초적인 요건이라 하겠다. 2. 능력주의 능력주의란 능력을 발휘할 수 있는 영역을 제공하며, 그 일에 대해서 올바르게 평가하고, 평가된 능력과 업적에 대해서 만족할 수 있는 대우를 하는 원칙을 말한다. 여기서 말하
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  • 등록일 2009.05.04
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관리 등도 중요하겠지만 서비스 부문이고 타 경쟁업체가 급속히 늘어나고 있는 상황에서 인력 관리가 핵심 사항이 되어야 한다고 생각한다. 현재 이마트는 각 점포의 지원부문(영업부문) 밑에 인사파트를 따로 둠으로써 점포의 인력자원을
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  • 등록일 2006.06.28
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관리 Ⅱ.경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제 Ⅲ. 경쟁우위 확보를 위한 전략적 인적자원 관리의 방법 Ⅳ. 국내 대기업들의 신경영 인사전략 Ⅴ. 경쟁우위 확보를 위해 극복해야할
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  • 등록일 2008.02.13
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인사관리를 위한 가장 기초적인 요건이라 하겠다. 2. 능력주의 능력주의란 능력을 발휘할 수 있는 영역을 제공하며, 그 일에 대해서 올바르게 평가하고, 평가된 능력과 업적에 대해서 만족할 수 있는 대우를 하는 원칙을 말한다. 여기서 말하
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  • 등록일 2007.12.21
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논문 91건

기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2009.04.28
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  • 저자
인사고과에 있어서의 변화를 요구하였다. 그러므로 과거 전통적 인사고과의 실패 요인들인 최고경영층의 지원과 관심의 부족에 대한 인식이 변화되었으나 아직도 인사관리 및 조직관리 시스템과의 연계 부족으로 인한 효과적인 관리의 부재
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  • 발행일 2004.11.30
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관리 (6) 성과관리 (7) 보수 (8) 신분관리 Ⅴ. 우리나라 고위공무원단의 문제점과 개선방안 1. 문제점 (1) 고위직 공무원의 현황 (2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한
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  • 발행일 2009.02.26
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관리하는 체제로 전환되었고, 이와 관련된 ‘전력연구원 운영규정’이 1995년 5월 24일 제정됨에 따라 연구직 인사관리 규범이 이중적으로 관리되어 규정 운용상의 혼란이 야기되었다. 최근의 연구직 인사관리는 ‘전문직, 연구직 및 전산원
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
인사관리연구, 20(1): 3-24. 권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64. 김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337. 김용민박기성 (2001), “불
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  • 발행일 2008.11.11
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기업신용보고서 4건

(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 가격 55,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
  • 페이지 8페이지
  • 가격 11,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문

취업자료 1,338건

인사관리자는 이런 자기소개서를 원한다. 인사관리자가 뽑은 훌륭한 사례 TOP 10 *자기소개서 돋보이는 방법 * 인사관리자가 뽑은 훌륭한 예문top 10 * 인사관리자가 뽑은 훌륭한 예문top 9 * 인사관리자가 뽑은 훌륭한 예문top 8 * 인사관리
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  • 등록일 2003.09.02
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  • 직종구분 전문직
관리/신입 2. 현대중공업/선박기능연구/신입 3.삼성 중공업 (영업직) 4.삼성중공업-2 (기계 기술 전문가, 기술영업) 5. 대우조선/생산관리/경력 6. 대우조선 / 생산관리 / 경력 7. 대우조선/생산관리/신입 8.POSCO (인사관리) 9.INI STEEL (생산
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  • 등록일 2009.04.19
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
관리, 동료와의 긴밀한 협력을 통해 인사 업무의 완성도를 높이고 조직의 신뢰를 확보하는 데 기여하겠습니다. 실패를 성장의 밑거름으로 삼아 꾸준히 자기계발에 힘쓰고, 변화와 도전에 유연하게 대응하는 인사 전문가로 성장할 것을 약속
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  • 등록일 2025.06.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
“인사를 잘해야 한다.” 2. 시간선택제 일자리에 지원하게 된 동기와 입사 후 나의 모습 “불가능을 가능케 만들다.” 3. 내 생애 가장 행복했던 순간과 가장 힘들었던 순간 “행복한 축구부 생활” “신뢰의 부재” 4.면접기출문제
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  • 등록일 2014.03.04
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  • 직종구분 일반사무직
관리 프로그램이 부재하여 개별 학교, 보건교사마다 업무의 차이점이 있다는 것이었습니다. 이 점은 신규교사로 근무하면서 자신의 업무 스타일이 확립되기 전까지 혼란을 낳았고, 학생의 건강관리 측면에서도 연속성이 없어져 제대로 된 건
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  • 등록일 2023.09.27
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  • 직종구분 의료, 간호직
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