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전문지식 17,109건

최대로 살리면서 점진적으로 능력주의를 받아들이는 절충식 방식으로 하는 것이 효과적이라고 할 수 있다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 능력주의와 능력주의 인사관리 Ⅲ. 능력의 개발, 평가, 활용 Ⅳ. 능력주의 인적자원관리의 한계와 유의사항
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  • 등록일 2010.07.12
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이혜정 지음, 플랜비디자인, 2021)」. 노동정책연구, 22.4, (2022), 189-198. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 연공주의의 기본 원리 2. 연공주의의 장단점 분석 3. 능력주의의 이상적 모델 4. 능력주의의 현실적 문제 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌
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인적자원관리(HRM) 1. 인적자원의 전략 자산화 방안 2. 내적 적합성의 판정기준 Ⅷ. 홀리스틱 인적자원개발(HRD) 프로그램 1. 홀리스틱 인적자원개발(HRD) 프로그램의 의의 2. 홀리스틱 인적자원개발(HRD) 프로그램의 모델 1) 목표 가치의 강화
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  • 등록일 2007.11.29
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HRM의 1차적 책임은 인사부문에 있는 것이 아니라 라인매니저에게 있다는 주장에 동의 하는가? 동의 혹은 동의하지 않는 다면 그 이유를 제시해 보시오. ✔ 라인조직과 라인-스탭 조직 [1-2] 왜 전략적 인적자원관리가 필요한가? 그리고
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  • 등록일 2008.05.07
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모델을 개발해야, 人事管理 112('98.12) pp.16-17 한국인사관리협회 임창희 2003 (신)인적자원관리, 명경사 정연앙 2000 능력주의 인사평가제도 개선 방안:한국적 인사관리의 특성과 인사고 과의 이해, 勞務管理 147(2000.11) pp.6-29 勞使新聞社 한국 인
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논문 104건

관리연구, 23(2): 43-64. 김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337. 김용민박기성 (2001), “불확실성, 인적자원관리, 다능화와 기업성장 간의 관계”, 『인사조직연구』,
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  • 발행일 2008.11.11
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관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다. 이들이 새
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  • 발행일 2016.12.03
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관리 4. 고객서비스 조직 14강 CRM과 조직이슈 1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량 2. 조직문화 3. 조직체제 4. 정보시스템(crm전략을 지원) 5. 인적자원 15강 crm역량과 성과평가 1. crm 성과평가의 의미 2. crm역량 및 성과평가의 이론
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  • 발행일 2015.10.14
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인적자원 의존도가 큰 것이다. 일반적으로 현재까지의 호텔 레스토랑 경영에 관한 연구는 고객만족경영, 서비스 품질관리, 내부마케팅, 4p mix 등에 대한 마케팅 관점이 주류를 이루었다. 또한, 전략적 관점에서 산업환경 분석에서의 경쟁기업
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  • 발행일 2005.04.28
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  • 저자
관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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기업신용보고서 4건

(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 가격 11,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문

취업자료 231건

관리 측면에서 저의 능력을 펼치고 싶습니다. 저는 아울러서 숭실대학교의 융합을 통한 창의적 21C 도전이라는 비전을 바탕으로 학생이 만족하는 행정 시스템을 만들어 나가도록 노력하고 우리나라 대학의 모범 행정경영모델의 새로운 표준
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  • 등록일 2013.11.09
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
인적자원관리 체계를 구축하고 회사의 리더로서 다양한 활동을 이루어 내겠습니다. 그리하여 클레임률을 감소시키고 현대약품을 글로벌 경쟁력을 갖춘 품질경영모델을 구축하는 성과를 가져오도록 최선의 노력을 다하겠습니다. 저는 언제
  • 가격 1,800원
  • 등록일 2012.12.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
인적자원 관리 등 전반적인 경영 활동을 주도하며, 지속 가능한 성장과 경쟁력 확보를 목표로 할 것입니다. 또한, 스타트업 생태계 활성화를 위한 멘토링과 네트워킹 활동에도 참여하여 후배 창업자들을 지원하겠습니다. 다섯째, 학문적 연구
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  • 등록일 2025.05.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
모델을 확산시키는 데 노력하겠습니다. 다섯째, 지역사회 발전과 공헌 활동에도 적극 참여하겠습니다. ICT와 공학경영 지식을 활용한 지역 맞춤형 혁신 지원 사업, 공공 데이터 활용 프로젝트, 중소기업 및 스타트업 지원 프로그램 등에 참여
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  • 등록일 2025.05.18
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  • 직종구분 기타
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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