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http://www.kida.re.kr/woww Ⅰ. 서언
Ⅱ. 사건 배경과 사실관계
1. 사건 배경
2. 사실관계
Ⅲ. 법적 쟁점과 관련이론
1. 불간섭의무
2. 무력사용금지의 원칙
3. 집단적 자위권
4. 기타 쟁점
Ⅳ. 판결 요지 및 의의
Ⅴ. 참고문헌
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급박한 경영상의 필요성이 존재하지 않음을
근거로 해고무효 확인소송을 진행하였다. - 해고무효 확인 소송 -
1. 판례
2. 참조조문 및 참조판례
3. 관련자
4. 사건배경
5. 소속법
6. 판례선정 이유
7. 판결내용
8. RISK ASSESSMENT
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배경
1. 여성의 경제활동 참가율 증가로 여성 근로자 증가
2. 국제적 입법 동향
3. 국내 입법 동향
Ⅶ. 공공기관의 장과 사용자의 성희롱 방지의무
Ⅷ. 기업 내 성희롱 사건처리 과정에서 나타나는 문제점
1. 기업 내 가해자 징계, 피해(신
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사건의 판결을 단당하고 있는 고용 분쟁재판소 혹은 주 법원의 제소시한과 부합해야 한다. 대부분의 신청 건은 복잡한 배경을 바탕으로 신중한 사실관계의 확인을 필요로 하는 경우가 많기 때문에 인종평등위원회에서는 충분한 시간을 필요
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사실에 바탕을 둔 신문기사를 인용하고 출처를 밝힌다.(분량에 포함됨)
2) 교재 171쪽을 참고하여 기사의 내용에서 상상한 바를 인물, 사건, 배경으로 구성된 스토리로 만든다.
3) 이야기에는 의도를 담은 창의적인 제목을 붙인다.
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