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다면평가 시범운영의 효과와 기대 분석, 한국교육개발원 조상식(2004) : 독일에서는 교원평가가 없다, 숙명여대 교육철학 전제상(2005) : 초·중등학교 교육력 향상을 위한 교원평가제의 개선방향과 과제, 창의력개발연구 제8호 최관경(2006) : 교
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  • 등록일 2011.04.19
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평가제도 (시안) (N-TES : New Teacher Evaluation System) -교육인적자원부 쟁점별로 살펴본 교원평가제 - 2006년11월22일 프레시안 전교조 [성명서] - 안병영 교육부장관의 ‘교사 다면평가제 도입’ 발언에 대해 교원평가정책 포럼 - 주관 : 한국교육개발
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  • 등록일 2008.07.29
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다면 평가제’란 상위자와 동료하급자, 그리고 고객 등에 의해 다각도적으로 한 사람을 평가할 수 있다. 실적과 능력과 태도 등에 의해서 객관적인 평가 기준에 의해 승진 여부에 대해 결정하고 그 평가 결과에 대해서는 피평가자에게 보여주
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  • 등록일 2007.11.28
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다면평가 시범운영의 효과와 기대 분석, 한국교육행정학회 ○ 송유진(2007), 교원평가의 목적에 대한 비판적 고찰, 교욕철학 제 33집 ○ 안미연(2005), 전문성 향상을 위한 교원평가제도에 관란 연구, 상명대 교육대학원 석사학위논문 ○ 정교연·
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  • 등록일 2011.05.08
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다면평가제도는 평가자의 소극적인 태도로 인하여 문제점이 발생할 수 있다. 따라서 이를 보완하기 위하여 평가내용에 대해 좀더 적극적이고 사실적인 내용이 기술될 수 있도록 제도적인 보완이 요구된다. ③ 자기계발 프로그램의 마련 다면
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  • 등록일 2012.03.13
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논문 10건

다면평가제도의 운영실태 평가항목 43 <표 3-2> 조사대상자 일반적 특성 45 <표 3-3> 다면평가제에 대한 종합적인 만족도 46 <표 3-4> 평가자 경험자로서 다면평가제에 대한 종합적인 만족도 47 <표 3-5> 피평가자 경험자로서 다면평가제
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  • 발행일 2010.07.14
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다면 얘기는 달라진다. 학생 스스로가 높은 수준의 수업을 들을 것인지, 낮은 수준의 수업을 들을 것인지를 결정하게 하는 것이다. 지난 시험의 성적 자료는 학생 스스로가 자신의 수준을 파악하기 위한 자료에 불과하며, 때문에 낮은 점수라
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  • 발행일 2011.01.25
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다면평가제도의 개선방안 등을 제시하였다. 결론적으로 근무성적평정의 신뢰도가 보편적으로 낮은 문제에 대해 그동안 학자들이 제시한 원인은 크게 세 가지로 나타나고 있는데, 첫째, 근무성적평정의 도구가 완벽하지 않기 때문에 사실을
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  • 발행일 2013.12.24
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평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립 (5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영 (6) 해당 직위별 중요도
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  • 발행일 2009.02.26
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  • 저자
대해 독자가 새로운 의미를 발견하도록 하기 위해 사례연구는 독자의 상황파악을 돕기 위해 내부자적(이해,느낌) 및 외부자적(객관적 조사) 관점에서 병행 진술  • 미리 가설을 설정하는 것이 아니라 맥락 속에서 자료 검토를 통해 가
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  • 발행일 2015.05.05
  • 파일종류 피피티(ppt)
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취업자료 81건

대해 말해보라. 19. 상사와 의견이 다를 경우 어떻게 하겠는가? 20. 입사 후 자기개발 계획은? 21. 당사 지원동기는? 22. 한국 농촌의 개선방안은? 23. 동료 또는 상사의 책임을 대신 져야 한다면? 1. 성장과정 및 성격의 장단점 “웃어른에 대한
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  • 등록일 2015.06.06
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  • 직종구분 일반사무직
다면 이는 또 다른 스트레스 혹은 업무의 연장이 되고 갈등관리 교육은 효과는 매우 낮을 것입니다. 교육에 앞서 직원들의 힘든 점이 무엇이며 민원인과의 갈등이 왜 생기는지에 대해 고충을 들어주고 직원들의 마음을 여는 것이 우선입니다.
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  • 등록일 2015.04.06
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  • 직종구분 기타
대해 평가가 이루어지고 점수가 낮을 경우 퇴출위기까지 몰린다는 것은 교사로서는 기분 나쁜 일이 아닐 수 없을 것입니다. 그럼에도 불구하고 저는 교원평가제가 활발하게 시행되어야 한다고 생각합니다. 임용고시를 통과한 대부분의 교사
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  • 직종구분 전문직
대해 나갈 방침입니다. 그리고 기존 본부체계에서 사업단 체계로 영업조직을 재편해 인사·조직 관련 권한은 사업단장에게 위임, 균형성과지표(BSC) 기반 성과평가제도를 통한 영업력 강화 기획안을 계획하고 있습니다. 저는 언제나 도전하고
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  • 등록일 2012.10.03
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
다면 종교에 대해 어떤 생각을 가지고 있는가? 25. 리더십에서 가장 중요한 요소는 무엇인가? 26. 학과 내에 ROTC 선배가 있는가? 그들에 대해 어떻게 생각하는가? 27. 대한민국 국방력의 현주소는? 28. 북한에 대해 어떻게 생각하는가? 29. 봉사활동
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  • 등록일 2012.03.15
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