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다수결은 두말할 것이 없이 민주주의적인 법 창조의 방법이다.
이에 반하여 다수를 부정하고 한사람의 권력자의 의사를 가지고 법을 만드는 방식은 독재주의다.
그러므로 다수결을 법 정립의 원칙으로써 채용한다는 것은 독재주의가 아니
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인것인가? 개인적 의견임을 전제로 할 때 이에 대한 나의 생각은 ‘그렇다’ 이다. 다수결의 원칙은 한 개인이 모여 집단을 이루고, 집단들이 모여 생성된 하나의 국가속에서 성원으로 살아갈 수 밖에 없는 현실속에서 비록 완전하지는 않지
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원칙(Principle of Self-informed Consent)”이 확보된 상황에서 실행된 다수결만이 그 정당성을 인정받을 수 있다는 것이다. 또한 다수결에 의한 결정을 내려야할 만큼 사안이 중대하고 긴급한 것인지에 대한 판단이 우선되어야 하며 이러한 판단 자체
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다수결원칙에 따라 투표하며, 각 투표자의 선호순위는 다음의 표와 같다고 하자. 다음 기술 중에서 가장 사실과 가까운 것은?
투표자 선호순위
1위
2위
3위
V1
V2
V3
V4
V5
a > b > c
b > a > c
a > b > c
c > a > b
c > b > a
① 사회적으
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다수결원칙을 통한 정당성\'과 절차를통한 정당성을 통하여 힘을 얻게 된다. 다수의 원칙은 형식적 근거와 실질적 근거의 결합 속에서 그 정당화를 발견한다. 자신의 의사를 관철시킬 수 있는 기회와 다른 대안을 가지고 있을 가능성이 있는
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원칙이 전면적으로 관철되어야 하며, 증거개시제도, 집중심리주의, 구두공판주의가 철저히 실현되도록 해야 한다. 조서재판주의가 아니라 공판정에서의 증인 및 공판정에 제출되는 생생한 증거를 통해 혐의사실이 입증되어야 한다. 증인의
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다수결의 원칙이었습니다. 다수결의 원칙을 토대로 지각은 벌금, 5번의 결석은 퇴사로 결정하게 되었고 자신의 문제점을 느낀 문제의 동기들도 조금씩 자신의 잘못을 자각하기 시작했습니다. 이를 통해 저는 입사 후에도 사원을 관리할 때 그
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다수결의 원칙과 제 판단을 보태 팀의 의사결정을 빠르게 하여 최종 공연에서 1등을 할 수 있었습니다. 이를 통해 개인 뿐 아니라 팀 전체의 의사결정 문제에 있어서도 신속함이 필요하다는 것을 깨달았습니다.
4. 지원동기 및 포부
[ 기본에
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원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등한 경험과 갈등 해결을 위해 어떻게 노력하였는지 구체적으로 기술해 주십시오. (800자)
아르바이트 당시 효율성과 원칙 준수 중 갈등한 경험이 있습니다. 유통기한이 얼마 남지 않은 식품들에 대해서
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원칙, 비전 등)
(600자)
2. 대한상공회의소에 지원한 이유는 무엇이고, 대한상공회의소 근무에 적합한 자신만의 강점에 대해 서술해 주십시오.
(600자)
3. 대한상공회의소 입사 후 중점적으로 커리어를 쌓고 싶은 직무 또는 업무분야는 무엇
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원칙은 바로 공정이라 생각합니다. 신용보증이라는 업무 특성상 공정성 있게 업무가 진행되지 않는다면 서울신용보증재단을 믿고 의뢰하는 고객들은 점차 사라질 것이라 생각합니다. 그 무엇보다 공정성을 기반으로 업무가 이루어져야만 하
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