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있는지 알아본다(⑨~⑩번). 다시는 같은 일이 일어나지 않게 한다(⑪번).
T 따져보라
회사를 떠나기로 마음 먹었다면 마무리를 잘해야 한다. 면접을 할 경우에는 이전 회사나 경영진에 대한 비판은 자제하라. 마지막 날까지 최선을 다해서
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경영하는 것을 말한다. \'질\', \'경영\', \'총체적\'이라는 용어가 그 핵심이다. TQM에서는 소비자 중심의 질을 강조한다. 이 입장에서의 질이란 상품이나 서비스를 이용하는 소비자의 기대와 요구에 충족하는 것이다.
참고문헌
◇ 김명구(2002),
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경영사학, 경영사학회, 1994 I. 서론
1.연구목적
2.연구의의
3.연구방법 및 구성
II. 무지. 기아. 질병은 三大 적이다
1.유한양행의 창설 목적
2.유한양행의 시대적 배경
III. 유일한과 유한양행
1.유한양행 창업기의 기업 활동
2.유한양
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경영진과 종업원의 가치를 하나로 묶는 용광로(melting pot)
2) 결국 크로톤빌은 GE 가치를 믿는 신도(사원)들이 믿음의 재충전을 위해 정규적으로 모이는 교회(연수원)라고 볼 수 있음
Ⅳ. 현대백화점의 인재육성전략
1. 6시그마 개념 활용이란
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네빅을 떠올린다. 이러한 상황에서 퍼시라면 어떠한 결정을 내렸을까를 한 번 생각 해 보고 의사 결정을 하게 된다.” 이처럼 ABB라는 거대 조직을 완벽하게 장악하고 있으면서도 구성원들에게 ‘퍼시’라고 친근하게 이름만으로 불리는 경영
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