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보험
- 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위
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재해보상보험 심사위원회의 설치
- 심리결정의 객관성과 전문성이 높아지고 공정성 문제가 해소될 수 있도록 근로복지공단에 관계 전문가 등으로 구성하여 근로복지공단이 보험급여 결정 등에 관한 심사 청구 사건에 대하여 심리결정할 때
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재해보상보험제도의 의의
현대 산업사회에서 대규모의 생산조직, 설비 및 그 작업과정에서 산업재해(Industrial injuries or occupational accident)와 직업병(Occupational disease)의 발생은 필연적이라 할 수 있다. 이러한 산업재해로부터 근로자를 보호하는
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재해보상보험법 제 4조 제 1항 제 2호에 의하면 산업재해 보험급여 산정 기초가 되는 임금은 근로기준법 제 19조의 평균임금을 말한다. 평균임금이란 근로기준법 제 19조 제 1항에 따르면, \"이를 산정 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 간에 그 근
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재해의 피해를 최소한으로 억제할 수 있는 환경이 조성되어 있다.
⑶재해피해 예방 차원의 보험의무화
재해보험 제도는 자연재해에 의해 생기는 불확실한 동질의 위험을 결합하여 일정한 확률로 발생하는 실제적인 손실을 다수의 위험결합
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보험료의 원천공제(고용보험및산업재해보상보험의보험료징수등에관한법률 16조)
사업주는 고용보험가입자인 근로자가 부담하는 고용보험료에 상당하는 금액을 대통령령이 정하는 바에 따라 그 근로자에게 지급할 임금에서 원천공제 할 수
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재해가 발생했을 경우, 산업재해보상보험법에 의한 보상 외에 사업주에 대한 민법상의 손해배상 청구를 할 수 있는데, 소송을 통해 이를 배상받는 것이 노동자나 사업주 모두에게 불편함을 주기 때문에 대신 산재보험에서 유족 및 장해특별
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재해보상보험법의 취지는 산재를 당하였다 하더라도 기업주가 보상금을 지불할 돈이 없거나 일부러 지불하지 않는다면 근로기준법상의 재해보상 규정은 실효가 없습니다. 그래서 노동자를 고용하는 기업주로부터 1년 단위로 일정액의 보험
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사회보험의 개념
사회보험에서 다루는 보험사고로는 업무상의 재해, 질병, 분만, 폐질(장애)사망, 유족, 노령및 실업 등이 있으며, 이러한 보험사고는 몇 가지 부문으로 나뉘어 사회보험의 형태를 이루게 된다. 즉 업무상의 재해에대해서는
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재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)②
2. 의의
산업재해보상보험법도 보험법 일반의 원리가 적용됨은 의문이 없기에 위험의 공평한 부담이라는 보험법 일반의 원리가 적용된다. 그러나 산재법의 보험급여제도는 사회복지제
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