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전문지식 6,611건

업무상 부상 또는 질병에 걸리고 또한 사용자가 그 과실에 대하여 노동위원회의 인정을 받은 경우에는 휴업보상 또는 장해보상을 행하지 아니하여도 된다. ○ 산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)② 2. 의의 산업재해보상
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  • 등록일 2008.12.15
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활용하나 Ⅹ. 근골격계질환(직업병) 환자의 대안 1. 산업보건기준에 관한 규칙 제13편에 대한 적용은 업종별?규모별 특성을 고려하여 문제점 보완후 단계적 실시 2. 산업재해보상보험법 정비후 시행 3. 근로자 의무 추가 참고문헌
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  • 등록일 2010.02.12
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기준 8) 작업장의 설계시의 인간공학적 기준 2. 수공구의 설계 및 사용 원칙 Ⅴ. 근골격계질환(직업병)의 예방대책 1. 근골격계직업병 공동대책위원회 구성 2. 유해위험요인 및 조사 및 개선 3. 근골격계 직업병 호소자에 대한 건강진단
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  • 등록일 2010.03.20
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인정기준의 확립과 사업장의 업무협조 거부나 허위진술시 벌칙부과 과로성 질환에 대한 객관적인 업무상 재해판단을 위하여는 간질환을 포함한 각종 질병에 대하여 그 과로의 정도 및 인정여부 등에 대하여 구체적인 기준을 마련하고 이에
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  • 등록일 2007.01.09
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재해 시 단체보장성보험의 역할을 중심으로, 연세대 경제대학원 석사학위논문 김광미(2006) 산업재해보상보험제도에 관한 연구 : 업무상재해 인정기준을 중심으로, 한양대 환경대학원 석사학위 논문 근로복지공단 http://www.kcomwel.or.kr/kcomwel/main
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논문 80건

검토 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥5 Ⅱ. 이론적 배경 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥8 1. 영유아보육정책의 개념‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥8 1) 영유아보육의 개념 ‥‥‥‥‥
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  • 발행일 2009.05.08
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기준은 이를 인정하고 있지 않다. 최근 국제회계기준이 미국회계 기준을 많이 수용하는 추세에 있으므로 향후 그 추이를 살펴보면서 재고자산에 대한 금융비용의 자본화에 대하여 다시 한번 심도 있는 검토가 이루어져야 한다. 다섯째, 기업
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  • 발행일 2008.09.24
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업무상 재해로 인정 3) 공무원 스트레스 인사. 업무과중. 상사 눈치 순 4) 공무원 ‘혁신스트레스’ 2 사례를 통한 직무스트레스와 업무결과의 상관관계 1) 1-1)사례분석 2) 2-4)사례분석 Ⅳ 직무스트레스의 극복방안 1 제도적 차원
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  • 발행일 2007.05.05
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인정되기 어렵다. 둘째, 회계적인 영향이 상대적으로 작은 경우에도 프로세스 및 시스템상의 영향이 크게 나타날 수 있다. 즉, 재무회계 자체의 변경사항이 크지 않은 경우에도 IFRS기준의 장부를 새로 만들고, 코드체계와 기초 데이터를 변경
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  • 발행일 2009.04.06
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기준에 도달하였을 때 일반직으로의 선택적 전환제도(전환고시 등)를 마련하여 승진기회를 부여하는 것이다. 둘째, 별정직 직원 운영준칙을 폐지하고 정규직원과 동일한 복리후생 적용이다. 무늬만 정규직이고 실제로는 계약직 신분과 똑같
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  • 발행일 2011.12.23
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취업자료 58건

기준은 무엇인가요? 46. 산업간호사로서의 리더십 스타일은 무엇인가요? 47. 비즈니스 환경에서의 윤리적 문제는 무엇인가요? 48. 직장 내 갈등 상황에서의 중재 경험을 말씀해 주세요. 49. 근로자의 건강 기록을 관리하는 방법은 무엇인가요?
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  • 등록일 2025.04.23
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  • 직종구분 기타
기준)하여 주시기 바랍니다. 그리고 본인이 현재의 역량을 보유하기 위해 과거에 어떤 노력을 하였는지 사례를 들어 상세히 기술하여 주십시오. (최소 500자 이상) 6. 괄호 안에 제시된 키워드 중 본인을 가장 잘 표현하거나, 혹은 본인이 추구
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
기준으로 정리합니다. 먼저 마감일이 임박한 업무나 회사 운영에 직접적인 영향을 미치는 중요한 과제를 최우선으로 처리합니다. 이후 일상적인 반복 업무나 긴급하지 않은 업무를 계획적으로 수행합니다. 일정 관리 도구와 To-Do 리스트를 활
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  • 등록일 2025.06.26
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  • 직종구분 일반사무직
. 5. 경력사항 - 살아 움직이는 실무지식을 제 것으로. 6. 지원동기 - 저만의 체계적인 준비를 현실 속에서 실현하고자. 7. 입사 후 포부 - 차별적인 가치를 실현하는 핵심인재. 8. 맺음말 [※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
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  • 등록일 2009.02.28
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  • 직종구분 전문사무직
재해 및 부상사이에 상당한 인과관계가 없어도 인과관계가 어느 정도 있다고 인정된다면 공무상 재해 및 부상으로 인정하도록 관련 정책을 개선하도록 하겠다. - 4분기내 추진 및 추후 세부사항 결정 결언 인사혁신처 재해보상정책관으로서
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  • 등록일 2023.10.06
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  • 직종구분 기타
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