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정보의 공개, 사회보장에 관한 상담 및 통지, 설명 등에 관하여 원칙을 보여주고 있다.
사회보장기본법의 구조
①목적과 기본이념(법 제1조-제2조)
법 제1조와 제2조에서 사회보장기본법은 헌법상 규정인 인간다운 생활을 할 권리라는 생존권
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재해보상보험 등 장애인 소득보장제도간 균형적인 발전이 이루어져야 함.
- 국민연금제도의 각 급여 간 균형이 이루어져야 함.
2) 장애연금 개선의 세부방향
- 현행 급여산정방식의 개선이 이루어져야 함.
- ‘장애’ 개념에 소득가득능력이
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신용정보기관에 제공하여 연금보험료를 체납하면 신용의 조달 등에 불이익이 발생할 수 있도록 함으로써 보험료 납부에 대한 전반적 인식변화를 시도할 필요가 있다.또한 관급공사 발주시에는 발주자가 공사계약시 해당기업의 사회보험료
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정보의 왜곡을 감시하기 위한 감리활동을 강화하고 회계정보를 왜곡한 기업에 대한
규제를 강화해야 한다. 그리고 적기시정제도의 엄정한 적용, 위험연동 예금보험제도의 도입 등 공적 안정망을
시장원리가 제고될 수 있도록 운영해야 한다.
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재해보상보험법, 의료보험법)한다.
② 국내노동자와의 차별 금지한다.
외국인노동자라는 이유로 근로조건상의 차별금지하고, 국내노동자와 동일한 임금수준 준수한다.
③ 일정조건하에서 사업장 이동보장한다.
사용자의 근로계약 및 노동관
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재해보상보험법\"에 의한 근로복지공단 등이 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세
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재해보상보험)
(4) (경증)장애수당
(5) (중증)장애인연금
(6) 장애아동수당
2) 장애인 고용보장제도
(1) 장애인고용부담금제도
(2) 장애인고용장려금 지원제도
(3) 연계고용부담금 감면제도
3) 장애인 교육보장제도
(1) 재활
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재해보상보험법, 의료보험법)
② 국내노동자와의 차별 금지
- 외국인노동자라는 이유로 근로조건상의 차별금지
- 국내노동자와 동일한 임금수준 준수
③ 일정조건하에서 사업장 이동보장
- 사용자의 근로계약 및 노동관계법 위반시
- 사업장
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정보처리 또는 사무관리분야 자격증을 소지한 응시자에게는 가산 점수가 있습니다.
※ 가산대상 자격증이 2개 이상 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산함.
3. 양성평등임용목표제
임용목표 : 30%( 합격예정인원에 대한 임용
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재해보상보험제도가 제대로 작동하지 못해 복지 사각지대였다는 것이다.
갈등주의 관점에서의 ‘북한이탈주민 아사사건’ 빈곤 문제해결방법은 다음과 같다. 첫째, 북한이탈주민 지원 예산을 합리적으로 추계해야 한다. 둘째, 여성 북한이
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