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도록 하고 있다.
Ⅲ. 단기근로계약의 규제와 보호
근로기준법 제23조는 근대국가에서 사용자의 노동자에 대한 강제근로의 폐단을 시정하기 위해서 마련되었고 그 역할 또한 의미 있게 수행되어져 왔다. 그러나 현대에 와서는 근로자의 강제고
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여기에 해당됨.
2.촉탁계약직
:정규직처럼 임금을 받으며 근속일수도 보장되는 등의 장점이 있지만 계약기간이 최대 2년을 넘기지 못하는 데다, 기간이 만료되면 회사를 떠나야 하며 심지어 재계약조차 불가능한 단기계약직이다.
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것은 근로자의 계약에의 구속상태만을 연장하는 결과가 된다.
근로계약기간의 장기화를 인정하게 되면 사용자는 사실상 정규직을 기간제화함으로써 기간제근로를 보편화할 가능성이 있다. 사용자들은 여전히 1년 이하의 단기계약직을 대폭
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한 단기 고용계약의 활용업무 제한, 정규직 대체금지, 동등한 임금 및 근로조건의 보장 등을 규정한 단기 고용계약 노동자의 보호법률을 제정해야 할 것이다.
마지막으로 비정규직 실업자에 대한 실업대책과 사회안전망의 확충이 필요하다.
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외 2명 저, 사회복지실천기술론, 학지사, 2022.
김희주 저, 사회복지 실천기술론, 신정, 2022 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인용한 사례
2. 사례에 대한 과제중심모델 개입계획
1) 표적문제 사정
2) 계약서 작성(계약하기)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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단기근무 퇴직자 방지대책”, 199
안호용, “군사회관계의 발전에 따른 국방인력 정책의 현대화”, 「국방논집」 제24호, 1993
유길상, “고용보험제도와 적극적 노동시장정책, 한국노동연구원, 1995. 6
유영옥 “전역군인 지원정책의 개선방안에
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단기의 제한 : 민법에는 아무제한이 없으나 주택임대차 보호법에서는 최소한 2년의 존속을 보장한다.
2) 계약으로 기간을 정하지 않은 경우
① 기간의 약정이 없는 경우에 각 당사자는 언제든지 계약의 해지를 통고할 수 있다.(제635조 1항)
②
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단기적인 보험수입만을 위한 가격덤핑 등은 손보업계의 전체의 공멸은 물론 보험계약자에게도 불이익을 안기는 결과를 초래하게된다. CY2000년말 기준에서 가격을 10~15% 인하할 경우 국내 지급여력기준 100%를 고수한다고 가정하면 몇 개 회사
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계약에 있어서 정당한 사유 없이 사용자가 근로자를 해고한 경우에도 마찬가지이다. 다만, 이 경우에는 부당해고에 대한 제재가 징벌적 성격을 띤다는 점에서 기간을 정한 근로계약과는 성격이 다르다고 할 수 있다. 어쨌든 현행법상으로는
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계약상의 약관에 또는 경제계와의 단체협약 등으로 보장성을 견지하고 있음을 예의 주시할 필요가 있다. 따라서 제대군인의 전문성과 사회적응 능력을 높일 수 있도록 단기적이고 획일적인 현재의 취업준비교육을 장기간에 걸친 개인별 맞
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1. 자기소개(400자)
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2. 장점(200자)
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3. 보완점(200자)
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4. 지원동기 및 포부(500자)
. 1. 자기소개(400자)
2. 장점(200자)
3. 보완점(200자)
4. 지원동기 및 포부(500자)
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계약을 체결한 경험이 부족한 점을 보완하기 위해 국제 계약 사례를 분석하고, FIDIC 계약 및 EPC 계약의 조항을 학습하며 실무 적용 능력을 높이고 있습니다.
4-4. 플랜트 계약관리 직무에서의 장기적인 목표는 무엇인가요?
단기적으로는 계약
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단기적으로는 계약관리의 전 과정을 정확하게 익히고, 고객 정보 보호와 청약 처리의 정확성을 확보하는 것이 목표입니다. 중장기적으로는 계약 리스크 분석과 전산 시스템 개선 제안 등, 실무 그 이상을 제안할 수 있는 책임 있는 계약관리
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감이 낮아진다고 생각하지 않으며, 오히려 빠르게 적응하고 신뢰를 얻는 것이 중요하다고 봅니다. 실제로 과거 인턴십이나 단기 계약직으로 시작한 경험이 있었지만, 그 안에서도 성과를 낸 적이 있었고, 그 과정에서 제가 가진 잠재력을 입
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단기적으로는 기존 계약 및 업무 프로세스를 빠르게 습득하고, 업무별 리스크 포인트를 파악하여 효율적인 자문이 가능하도록 실무 기반을 탄탄히 하겠습니다.
중장기적으로는 각종 금융 및 투자 프로젝트에 대한 사전적 법률 자문 강화, 내
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