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단련 되는가’ 를 뽑아 들었으며, 지금 차곡차곡 마음에 담고 있는 모든 것들이 말이다. 가끔 내게 주어진 이 순간이 얼마나 기적과 같이 내게 왔는가 하는 생각을 한다. 물론 실제 내게 주어진 이 순간이 오기까지의 기적에 대해서는 다 헤아
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. 내가 교직에 섰을 때 나에게는 어떤 만남들이 기다리고 있을까. 벌써부터 마음이 설렌다.
이 책을 통해 나는 한층 더 교직이라는 것에 대해 실감할 수 있었다. 예비교사라고는 하지만 직접 수업을 해야 한다는 것에 대해서는 관심이 없었다.
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확히 익힐 수 있는 것.
그렇다. 재미가 있더라도 교육이라는 측면을 무시하면 안 될 것이다. ‘왜 그럴까’와 만남, 아리타는 나 자신에게 ‘왜 그럴까’ 하는 탐구력이 길러지면 자연히 아이들에게도 이 힘이 길러질 것이라고 생각한다. 당연
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단련 되는가』,스마트비즈니스, 2006, p. 6
그래프 4) 정리 자체 구성함
2005년 미국의 한 기관에서 전 세계 기업을 대상으로 핵심인재 교육에 가장 많은 투자를 하고 있는 기업의 서열을 매겼는데 1등 기업으로 67.7%의 GE가 선정되었다. 2위는 45.2%
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단련 되는가』, 스마트비지니스, 2006. Ⅰ서론
1. 현대 하이스코 소개
2. 현대 하이스코의 경영이념과 인재상
Ⅱ 본론
1. 경력개발 시스템
2. 하이스코의 경력개발 시스템 현황
1) 경력개발시스템 전반
2) 전환배치
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