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직무수행평가의 경우 오히려 조직 경쟁력을 오히려 약화시킬 수도 있다고 생각한다. 이러한 문제를 예방하기 위해서는 직무수행평가시 나타날 수 있는 여러 오류들을 사전에 차단하는 것이라 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
직무분석과 직무평
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도시계획철학 정립
국외도시와
비교
신도시계획
철학수립
도시경쟁력
도시계획
패러다임 탐구
21c도시계획
키워드 추출
실현방안 논의 1. 직무파악
2. 직무이해
3. 방향 및 비전
4. 구상
5. 추진전략
6. 업무추진계획
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수행규칙과 절차 등의 변경을 결정하고 집행하는 프로그램이다.
5) 직무 업무계획의 개선
여기에 포함되는 사기제고사업의 예로는 직무확장과 직무풍요화, 자율복무제와 압축근무제, 집단적 협동, 순환보직 등을 들 수 있다.
(가) 직무확장
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직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술하십시오.(최소 200자, 최대 400자 입력가능)
2. 학교생활 (최종학교 中心으로 기술하여 주세요) (최소 200자, 최대 400자 입력가능)
3. 직무수행과 관련하여 자신의 장점과 보완점에 대하여 기술
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자소서 합격 예문
1. 지원 동기(자기소개, 지원 동기 등을 자유롭게 기술)
2. 주요경력 및 직무수행계획 등(담당 예정 직무와 관련된 경력 및 직무수행 계획)
3. 기타 자기소개(자신의 이력, 장점 등 특기사항을 형식에 구애 없이 기재)
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성품, 태도, 특기 등 기재
3. 직무수행 계획 - 업무와 관련된 지식, 개인적 경험, 교육 사항, 경력 사항 등을 토대로 담당 업무 직무수행 계획 기술
4. 발전 목표 - 기획재정부 청년인턴 경험을 통하여 얻고자 하는 것, 향후 직무 관련 발전 목표
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직무적합성] 응시 직종 업무에 대하여 기술하고 본인이 응시 직종에 적합하다고 판단하는 이유 등을 자유롭게 작성하여 주시기 바랍니다.
4. [직무수행능력] 응시 직종 업무와 관련하여 향후 해당 업무를 어떻게 수행할 것인지 등을 작성하
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4) 기업교육프로그램 절차
Ⅲ. 연구방법
1. 연구가설
2. 대상자 표집방법 및 절차
3. 실험설계 모형
4. 측정도구
1) 직무수행능력평가지
2) 대인관계변화 척도(Schlein&Guemey)
3) 직무기술척도
Ⅳ. 참고문헌
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직무에 따라 매우 다를 수 있기에 서로 다른 직무를 담단하는 직원들의 수행을 비교하는 것은 어렵다.
③ 객관적 측정의 장점의 장점을 살리고 객관적 측정의 한계점에 대해 풍분히 고려하면서 업무수행을 평가한다.
위와 같은 근거를 바탕
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라고 생각한다. 그 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.
-직무수행평가에는 조직구성원에 대한 평가와 인간관계가 반드시 포함되어야 한다. 조직구성원이 높은 성과를 도출했다고 해도, 인간관계가 나쁘면 그만큼 조직에 해가될 수 있기 때문
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