|
외국인 노동자의 산업 재해보상에 관한 연구”. 연세대학교 석사 논문
이욱정. 1994. “국내 방글라데시 노동자들의 생활 실태와 적응전략에 관한 사례 연구”. 서울대학교 석사논문
이주여성인권연대. 2001. “국내 이주여성 및 국제결혼 가족
|
|
|
본의 경우 ‘92. 7월 ’근로시간단축 촉진에관한 임시조치법‘을 공포, 동년 9월 1일부터 시행해왔으며 ’93년에는 근로시간단축을 위한 지원제도(중소기업 근로시간단축촉진 특례장려금 및 근로시간단축 실시계획추진 원조단체 조성금)를 창
|
|
|
노동조합 조직률이 10%대에 머무르고 있고, 기업별 노동조합이 주를 이루는 한국 사회에서 정부의 입법에 의한 법정노동시간 단축이 왜 중요한가를 프랑스 사례를 통해서 알 수 있다.
Ⅶ. 향후 근로시간단축(노동시간단축)의 과제
이 시점에서
|
|
|
외국인근로자 고용제도에 관한 법적 고찰. 2011
한승주. 외국인노동자의 권리에 관련한 정책갈등. 2010 Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 목적
Ⅱ. 본론
1. 고용허가제의 정의 및 원리
2. 고용허가제의 내용
3. 분석틀을 통한 정
|
|
|
외국인 노동자를 노동자로서 인정하는 제도적 인정과 노동에 대한 정당한 대가와 인간으로서의 기본적인 복지혜택을 받을 수 있는 제도적 기반이 마련되어져야 할 것이다.
외국인노동자의 사회보장을 위해서 일시 거주자와 장기거주자 및
|
|
|
노동자의 개념
제 2절 이주노동자의 유입 배경
제 3절 이주노동자의 현황 및 정책 시행 배경
제 3장 이주노동자 정책, 무엇이 문제인가?
제 1절 외국인산업기술연수생제도
제 2절 고용허가제
제 3절 고용허가제의 문제점을 통해 본 인
|
|
|
노동정책 과제/ 서영주/ 숭실대학교 노사관계 대학원
1999. 1. 노동시간 단축과 일자리 나누기
1) 개념정의
2) 노동시간단축 관련 외국의 근로시간제
(1) 프랑스
(2) 독일(폭스바겐사례)
(3) 네덜란드
(4) 미국
(5) 일본
2. 일자리 나
|
|
|
및 개선방향,1997,민주당외국인대책보호기획단
이을형,국제노동법,1995, 숭실대학교출판부
강명옥, 외국인노동자에대한연구,1997,노동정책연구소
외국인 고용허가제 도입의 문제점-중소기업 협동조합 중앙회
외국인 근로자 생활 법률의 기본지
|
|
|
외국인근로자지원센터 확대
외국인근로자가 입국하여 3년간 취업활동하면서 본인이 직접 해야 할 일이 많다. 즉 1년 후 재고용 계약이 안 되면 노동부에 신고하고 다른 직장을 본인이 직접 찾아야 하고, 체불임금 발생 시에도 본인이 청구 또
|
|
|
노동조합이나 근로자에게 계속 정보를 제공하고, 정확한 피드백을 제공하며, 경영의사결정 및 정책을 설명하고, 때로는 기업의 문제점을 솔직히 시인하고 정보를 공유하는 노력이 필요하다.
참고문헌
◎ 고경임, 일본 노동자교육의 역사적
|
|
메뉴펼치기
