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외국인 근로자에 대한 노동관계법의 적용으로 노사관계가 불안해질 우려가 크다는 지적이 있다. 그러나 숙박비를 포함한 외국인 연수생의 시간당 임금은 생산성을 감안할 때 이미 시장임금 수준에 도달해 있고 고용허가제 도입으로 인한 퇴
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외국인 노동자 현황
1. 배경
2. 외국인 노동자 분류
3. 외국인 현황
Ⅱ. 외국인 노동자 문제
1. 외국인 노동자의 법적 지위
2. 외국인 노동자의 문제점
3. 외국인 노동자 문제 해결과제
Ⅲ. 외국인 노동자 복지서비스
1. 개요
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노동자들은 상대적으로 많은 시간을 통해 노동관계법과 한국의 문화를 이해할 수 있는 교육을 받지만 고용주들은 기초적인 근기법마저도 모르는 이들이 많다. 그리고 외국인노동자들의 문화적인 차이에 대한 이해도 없어서 문화적 차이로
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본질을 떠난 편법 적인 제도임이 드러나 근로조건에 있어서나 관리에 있어서 많은 문제가 발생되고 있음으로 조속히 철폐하여야 한다. 무엇보다 외국인을 노동법상의 근로자로 인정하여 인간으로서 누릴 수 있는 기본적인 권리를 유지하도
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2) 입양아동 양육수당
3) 0~5세 보육수당
3. 맞벌이 또는 워킹맘 등의 보육사례
1) 사례 1
2) 사례 2
4. 사례를 통해 알 수 있는 보육서비스의 문제점과 해결방안
1) 문제점
2) 문제점 해결방안
Ⅲ. 결론(본인 의견 포함)
Ⅳ. 참고문헌
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노동자 유입배경
Ⅱ. 이주노동자 유형
◎ 본 론 ◎
Ⅰ. 정책
1.이주노동자 정책흐름과 이에 따른 문제점
2. 이주노동자 법적지위
3.이주노동자문제점 및 사례
4.중소기업협동조합회
Ⅱ.타국가 이주노동자 정책
1. 독일
2. 대만
3. 일
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단축 시 월정 최저임금의 보장
법정 근로시간 단축이나 단체협약에 의해 근로시간이 주 44시간에서 40시간으로 단축될 경우 최저임금 시급은 변동이 없어도 월 급여가 줄어들기 때문에 임금소득 보전이 요구된다.
이에, 법정 근로시간 단축 및
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외국인 노동자 대책 협의회
[8] http://www.migrantworkers.org/, 외국인 노동자의 집
[9] 석현호·정기선·장준우, \"외국인 노동자의 노사관계와 사회적 적응\", 集文堂 Ⅰ. 서
1. 외국인 노동자의 유입의 원인
2. 문제 제기
Ⅱ. 본론
1. 외국인
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Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
참고문헌
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본가들은 경제 성장만을 통해서는 실업문제를 해결할 수 없다는 것을 알고 있으면서도 단지 성장만을 통하여 실업률문제를 해결할 수 있는 것처럼 주장한다. 노동시간 단축은 이러한 자본가 측의 의도에 맞선 오랜 파업을 통해서, 그리고 자
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