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일자리나누기, 임금피크제등을 통해 노인들의 경제적 기반을 마련해주어야 한다. 이와 더불어 건강하고 안정적인 노후 생활 보장을 위한 노인 복지 정책이나 노인 편의 시설과 실버산업 확대 등 고령화 사회에 삶의 질을 향상할 수 있는 사회
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시간 비교
5) 국내외 근로자 연차유급휴가일수 비교
6) 대체휴일제에 따른 예상 여행 지출 비용 추정
7) 대체휴일제 찬반 현황
Ⅲ. 해외의 대체휴일제 실시 사례
1) 대체휴일제 실시 국가
2) 대체휴일제를 시행하지 않는 국가
Ⅳ. 대체휴
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시간급제
3. 성과급제
4. 순응임률제
5. 임금형태의 개선 방향
6. 임금평가
Ⅵ. 연봉제 관리
1. 연봉제의 도입 배경
2. 연봉제의 의의와 기대효과
3. 연봉제의 설계와 운영
4. 우리나라 기업의 연봉제 도입실태
Ⅶ. 임금피크제
1. 임금피
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일자리 창출과 고용유지
2. 단기 일자리 제공
3. 직업능력개발을 통한 취업능력 제고
1) 금년 실업자 훈련은 209천명 수준으로 축소하여 실업자 특성별 훈련실시, 훈련?자격 연계 등 질적 수준의 내실화에 주력
2) 지역별/산업별 인력수요에
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일자리 창출 등 다양한 방안을 제시함으로서 해결하는 것이 보다 근본적인 대책이라고 할 수 있겠다. 지금까지 살펴본 국민연금의 재정문제는 앞으로 우리가 계속해서 고민해야 할 문제이며, 국민연금 하나만으로 노후생활을 보장하기 보다
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노동시간단축의 배경과 목적
1. 노동시간 단축의 배경
2. 노동시간 단축의 목적
Ⅱ. 주5일 근무제의 경제·사회적 영향
1. 경기가 불황일 때는 소비진작 효과
2. 산업현장에서 소폭의 고용창출
3. 주 5일 근무제는 생산성
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시간단축은 비단 유통업 노동자들의 근로조건 개선 뿐 아니라 전 사회적인 노동시간단축으로 연결될 수 있다는 점에서 큰 의의를 갖는다. 또한 유통서비스 산업의 고용창출효과가 크다는 점을 고려할 때 상업연맹이 추진하는 영업시간 단축
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로시간단축(노동시간단축)의 사회경제적 효과
1. 근로시간 단축의 노동 비용 효과
2. 근로시간 단축의 생산성 효과
1) 노동의 효율성 향상을 통한 생산성 제고
2) 자본 및 경영의 효율성 향상을 통한 생산성 제고
3. 근
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노동시간 단축으로 관심이 집중되었다. 독일의 경우에도 협약상의 노동시간 단축이 실제노동시간을 크게 줄이는 효과를 가져오고 있다. 협약 노동시간이 44시간대에서 40시간대로 줄어들은 1960년-1975년 사이에는 실제 노동시간의 감소율이 7-9
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효과가 그다지 크지 않을 것으로 보이며 장기적으로는 기업경쟁력을 감소시켜 고용에 부정적인 효과를 미칠 가능성이 높다. 따라서 근로시간의 단축은 기업경쟁력의 저하를 초래하지 않는 방향으로 이루어져야 한다.
또 기업경쟁력을 저하
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