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시간과 노력을 기울여야 한다. 이에 따라 노동부는 '외국인근로자관리공단(가칭)'을 설립해 외국인력 도입 등에 대한 업무를 맡길 계획이다.
▶ 중소기업, 임금상승 등 부작용 주장
인력난으로 외국인력을 고용해야 하는 중소기업들은 고용허
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노동자 삶, 달라질 수 있을까, 레이버플러스, 2020.
강은영, 그들은 어떻게 살아왔나 : 여성노동자 삶, 돌아보기, 레이버플러스, 2020.
최세림, 정세은, 성별 직종분리와 임금격차 : 현황 및 임금공개의 기대효과, 한국노동연구원, 2019.
김지혜, 직
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일자리 나누기의 정의
2.2. 일자리 나누기의 분류 유형
2.3. 외국에서의 일자리 나누기 성공 사례
2.4. 외국에서의 일자리 나누기 실패 사례
2.5. 사례에서 배울 수 있는 일자리 나누기 모델을 정할 때 고려해야할 점.
2.6. 우리나라의 일
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찬반투표의 소집과 파업대책 등 중요한 문제들에 대한 결정을 내린다. 실질적인 교섭은 지방본부의 단체협약위원회와 교섭위원회에서 수행을 한다.
4) 파업과 단체행동
독일에서는 파업에 관한 절차를 법률로 정하는 것이 아니라 노동조합
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노동 보도 개선 방안 연구 : 언론인과 전문가 심층 인터뷰를 중심으로. 한국언론정보학회
장일순(2003) 사회학적 사회화 이론에 대한 고찰-체계이론, 행위이론, 사회이론을 중심으로
지근욱, 황태연(2023) 베버의 유교사회론과 중국자본주의불가
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나누기, 즉 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도
노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출
임금피크제도가 도입된 배경
세계화로
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노동력 구성의 변화에 따른 노동생산성의 감소는 경제성장을 둔화시킬 수 있는데, 이를 예방하고 최소화하기 위해서는 노인일자리 사업의 발전이 절실히 요구된다.
≪참고문헌≫
노일일자리 사업의 이해 원영희 김욱 공저
사회복지 정책
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시간 자유가 초과시간에 더 많은 여유시간을 가져온다는 사실에 의해 야기된다.
5. 결론(Concluding Remarks)
요약하면 근로자에게 더 나은 직무환경을 제공하고 유동적 근무 제도를 더욱 능률적으로 활용하는 근무지의 지원 증가는 여성 노동 시간
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노동시장의 유연성 제고는 앞으로 우리가 지속적으로 추진해 나가야 할 과제이다.
이를 위해서는 무엇보다 선진외국의 개선 움직임을 예의 주시하면서 특히 최근 들어 급속히 변화하고 있는 경제 환경과 산업구조의 고도화에 부응할 수 있는
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노동시간의 단축, 국민의 노동관 변화 등에 의한 장기적, 구조적 인력부족, ② 고령화사회의 진전 즉 출생률, 출생수의 저하에 의한 인구감소와 평균수명 연장에 의한 고령자 인구의 비율 상승에 의해 노동력 인구 및 생산연령인구가 장기적
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