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근로계약의 준거법 결정
근로계약
1.총설
2.당사자자치의 제한(제1항)
3.근로계약에서의 객관적 준거법 결정(제2항)
4.국제재판관할의 특칙
ⅰ. 근로자가 제기하는 소
ⅱ. 근로자를 상대로 하는 소
ⅲ. 관할합의의 제한
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이행
2. 이용계약의 경우에는 물건 또는 권리를 이용하도록 하는 당사자의 이행
3. 위임도급계약 및 이와 유사한 용역제공계약의 경우에는 용역의 이행
영업소소재지국법 적용: 다만, 계약이 당사자의 직업 또는 영업활동으로 체결된 경우에
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또는 사전적 합의인 경우에는 소비자에게 <국제사법 제27조>에 의한 관할법원에 추가하여 다른 법원에 제소하는 것을 허용하는 경우<국제사법 제27조 제6항 제2호>에만 인정하였다.
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당사자자치의 인정
2.비엔나협약의 물적 적용제한
(1)소비자의 구매행위
(2)경매,강제집행, 기타 법률에 의한 경우와 주식,지분, 투자증권,유통증권 또는 통화의 매매
(3)선박, 부선, 호버크래프트 및 항공기의 매매
(4)전역의 매매
3.비엔나
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당사자자치의 인정
2. 비엔나협약의 물적적용제한
3. 비엔나협약상 주문생산계약 및 서비스의 매매
4. 계약의 효력 및 소유권의 이전
5. 비엔나협약상 제조물책임
6. 기타의 경우
V. 비엔나협약의 해석원칙
1. 통일적 해석원칙
2. 협
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자치의 성립이 불가능한 경우 당사자간 평화적 분쟁해결을 돕기 위한 것이다. 그런데 현행법상 조정은 단체교섭이 교착상태에 빠진 후인 사후적 조정의 경우로 제한되고 있어서 조정이 조정으로서 역할을 적시에 수행하는지 의문이 제기된
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당사자간의 관계는 지금까지 주로 제도적 틀 속에서 형성되고 있었다. 중앙정부, 기업, 지역주민, 기업, 지방자치단체 등 수많은 이해당사자 중에서 그동안 대학은 중앙정부와의 관계에 지나치게 의존하여 왔다고 할 수 있다. 이러한 배경으
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당사자의 합의를 조건으로 1회에 한하여 갱신할 수 있도록 하고 있고 또한 파견기간이 2년을 초과한 경우에는 사용사업주가 직접 고용한 것으로 본다는 규정이 있을 뿐이다(제6조). 근로자파견법 제6조의 규정은 법해석상 불명확한 점이 많다.
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자치구의 인터넷 홈페이지 주 화면에 게재하여야 허가 위반사항 신고의 절차와 방법에 대한 안내문을 함께 게재하여 일반에게 공개하여야 한다. [본조 신설 2006.6.30]
4. 청문제도
시장· 군수 또는 구청장은 부정한 방법으로 토지거래계약 허가
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제한된 개인의 능력부족, 전문적인 지식의 결여로 자료의 수집이 미진하였거나 해석상의 오류도 있을 수 있으며, 본 연구에서 제시한 지역축제 활성화방안에는 여러 가지 제한 요소 때문에 현실에 그대로 적용하기 어려운 부분이 있을 수 있
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당사자간에 발생하는 분쟁은 협의에 의하여 해결한다.
②분쟁이 발생한 날로부터 30일이내에 제1항의 협의가 이루어지지 아니할 때에는 다음 각 호에서 정하는 바에 의하여 해결한다.
1. 관계법률의 규정에 의하여 설치된 조정위원회등의 조
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제한) 기합은 학생의 발달단계, 체력, 성별 등을 사전 에 고려하여 무리가 가지 않는 범위에서 행하여야 한다.
제3장 매에 의한 체벌
제16조(징계의 단계) 매에 의한 체벌은 교내 봉사의 전 단계의 징계로 행 한다. 다만, 사안의 정황과 교육적
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당사자에게 의무를 부과하거나 권익을 제한하는 처분을 하는 경우에 당사자에게 통지)
재량행위 : 행정기관이 행정법규를 구체적으로 적용하고 집행할 때 , 자유롭게 판단하고 처리할 수 있는 행위 ( 징계처분을 할 때 과실의 정도를 감안하
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당사자에게 의무를 부과하거나 권익을 제한하는 처분을 하는 경우에 당사자에게 통지)
재량행위 : 행정기관이 행정법규를 구체적으로 적용하고 집행할 때 , 자유롭게 판단하고 처리할 수 있는 행위 ( 징계처분을 할 때 과실의 정도를 감안하
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당사자에게 비즈니스 기능 또는 프로세스를 계약하는 관행.
자본 이득(Capital Gains): 주식, 채권 또는 부동산과 같은 자산을 매각하여 얻은 이익으로 초기 구매 가격보다 가치가 증가했습니다.
배당금(Dividend): 기업이 주주에게 지불하는 것, 일
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