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계약에 기하여 국내 항공회사에 파견되어 근무한 외국인 조종사들이 국내 항공회사를 상대로 퇴직금의 지급청구를 한 경우, 근로계약관계의 성립에 관한 준거법은 구리나라 법률이라고 판시하였다(대판 2004.6.25. 2002다56130,56147) 국제사법
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국제사법 제27조나 근로자의 보호를 위한 국제사법 제28조 => 예외조항이 적용되지 X => 이들 규정은 경제적 약자인 소비자나 근로자의 보호라는 실질법적 가치를 고려한 규정 =>예외조항에 의해 이들 규정에 내포된 입법목적을 무력화할
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국제계약의 방식의 준거법
· 장소는 행위(방식)를 지배한다; 법률행위의 방식에 대해서 행위지법이 정한 방식을 구 비한 경우, 유효하다는 원칙 - 각국의 국제사법 인정
* 이 원칙을 인정하는 근거
① 방식의 문제를 법률행위의 실질적인 준
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국제사법적 차원의조치로서 특별한 연결원칙을 마련하였다.
자의 복지를 촉진하기 위하여 자의 상거소지법에 의하여도 혼인 외의 친자관계와 준정의 성립을 가능하게 하였고, 소비자와 근로자의보호를 위하여 소비자계약의 경우 소비자의
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계약, 근로계약에 관한 특칙 및 이른바 간섭 규정의 적용에 관한 규정을 두는 등 종래의 경직된 준거법 결정원칙과는 많은 차이가 있지 만 기본적인 접근방법에 있어서 전통적 국제사법체계를 따르고 있다는 것이다. 둘째, 최근 에 이루어진
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국제재판관할합의”, 국제사법연구 제8호(2003. 8), 9면 이하.
3. 관할규정의 필요성
운송계약, 특히 개품운송계약의 경우 국제적 재판관할 규정을 통한 통제의 필요성이 있을 것으로 생각된다. 운송인의 입장에서 보면 선하증권에 전속적 관할
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계약론, 형설출판사, 2001.
서정두, 국제무역계약, 삼영사, 2001.
대한상사중재원 http://www.kcab.or.kr
대한상사중재원 자료실 → 중재판정사례
사건번호 :981110047 사건제목 :물품매매대금 중 미지급금 및 조출료 지급청구
사건번호 :991130013 사건제목
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국제정치학회 편《국제정치논총》제39집 3호, 1999.
이종석, 『북한의 권력구조 재편과 대남전략』, 세종연구소
《인용한 헌법재판소 판례》
헌법재판소 1999. 4. 29. 97헌가14
《참고 신문》
《로동신문》1996년 4월 24일 참조
1998년 10월 19일 참조
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근로 활성화 방안 연구, 한국노동연구원, 2004
이재영, 한국 여성의 경제활동참여 확대방안에 관한 연구, 한양대학교 학위논문, 2002
이혜경홍승아, 성통합적 복지국가재편 논의를 위한 여성주의적 비판, 한국사회보장학회, 2003
임인숙, 한국 기
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사법연구 제6권, 한국상사법학회, 1988,
정영진, 신용카드범죄의 유형과 제재, 판례자료, 법원행정처, 제64집, 1994
정웅석, 형법상의 신용카드범죄, 연세법학연구 제5집 제2권, 연세대학교 법학연구소, 1998. 11
정육상, 국제조직범죄수사의 효율화
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지원동기 (남은 글자 수 : 2000)
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
V. 가천대 길병원 간호사 자소서
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사법고시를 안 본 이유
4. 종교가 기독교인데 독실하게 믿는지?
경영
1. 종교는 무엇인가?
2. SPSS란 무엇이라 생각하는가?
3. 자신의 어떤 점이 일을 하는 데 있어서 도움이 된다고
생각하는가?
4. 왜 한국소방산업기술원에서 하고 싶어하는가?&nb
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근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. 도전적인 목표를 세우고, 그 목표를 달성하기 위해 노력한 경험과 그 결과에 대해 구체적으로 작성하여 주십시오.
○ 목표를 세운 시기와 이유는 무엇입니까?
○ 목표를 달성하기 위해 어떤
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계약기간)
제 3 조 (근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통
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