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당사자적격
3. 행정소송에 대한 당사자적격
1) 노동조합법이 노조의 설립에 관하여 신고주의를 취하고 있는 취지
2) 노동조합설립신고증교부처분취소소송에 있어서 사용자의 원고 적격
4. 기업변동시 단체교섭 당사자 적격
1) 영업양도
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당사자인 노동조합, 사용자, 정부가 협력해야 지속 가능한 발전이 가능하다. 노동조합은 현실적인 협력을, 사용자는 책임 있는 경영을, 정부는 공정한 정책을 추진해야 한다. 이런 상생 노력이 이루어진다면 노사 간 갈등을 줄이고, 경제 성장
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위의 논문 5-8쪽 참고 목차
1. 노사관계
(1) 노동조합
(2) 사용자
(3) 정부
2. 대표적인 노동조합과 사용자단체
(1) 한국노동조합총연맹(KCTU)
(2) 한국경영자총협회(KEF)
3. 노사관계 상생 방안
4. 출처 및 참고문헌
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사용자단체의 사회적 책임: 상생협력의 제도적 조건. 노동정책연구, 19(3), 4572. 노사관계론 2025년 1학기 중간과제
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노사관계의 세 당사자 이해
1. 노동조합
2. 사용자
3. 정부
4. 세 당사자의 상호작용
Ⅲ. 대표 단체 분
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이들의 근로조건을 현실적/구체적으로 지배해 왔다면, 이들 근로자들이 소속한 노조에 대하여 단체교섭상의 사용자로 보아야 한다. 1. 단체교섭의 당사자로서의 사용자의 의미
2. 단체교섭의 당사자로서의 사용자개념 확대적용 유형
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당사자 9
1) 사용자의 경영구조와 전략 9
2) 노조의 구조와 전략 11
3) 단체교섭 13
4) 작업장 노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
3. 노무관리 형태 23
4. 파업사례 25
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당사자의 합의를 조건으로 1회에 한하여 갱신할 수 있도록 하고 있고 또한 파견기간이 2년을 초과한 경우에는 사용사업주가 직접 고용한 것으로 본다는 규정이 있을 뿐이다(제6조). 근로자파견법 제6조의 규정은 법해석상 불명확한 점이 많다.
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당사자 카드(Dual-Party Card) 5
(2) 三당사자 카드(Tree-Party Card) 5
(3) 多당사자 카드(Multi-Party Card) 5
2) 이용지역, 목적에 따른 분류 6
3) 발생사에 따른 분류 6
(1) 은행계 신용카드 6
(2) 비 은행계 신용카드 6
제 2 절 신용카드의
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사용자들이 신뢰성 문제로 전자무역대금결제시스템의 사용을 주저하고 있다. 따라서 국제적 인증기관을 구축함으로써 신용과 대금결제에 대한 확신을 제공해 주어야 할 뿐만 아니라 전자결제시스템으로 처리되는 과정 중에 발생하는 위험
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당사자들 사이에 맺어진 계약 사항에 대한 합리적인 조정 절차와 운영기준 등을 명확히 설정할 필요가 있다. 파트너 간의 정보공유와 내ㆍ외부 커뮤니케이션이 원활하게 이루어질 수 있을때 성공적인 비즈니스가 가능하게 되는 것이다. 이를
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