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간호인력에 의한 적정수준의 의료 서비스를 확보하여 환자에게 안전한 치료환경을 제공하기 위한 적극적인 노력이 필요하다.
참고문헌
이상미 외. (2025). 전략적간호관리. 서울: 한국방송통신대학교출판문화원.
김민철 (2023). 임상간호사의 간
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간호관리학』, 수문사, 429~430쪽, 435~436쪽
⑦ 이성희(1991), 수간호사의 리더쉽 유형과 간호사의 직무만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 교육대학원[국내석사]
⑧ 박영배(2010), 『현대조직행동관리』, 청람, 192~195쪽
⑨ 이수광(2008), 『서비스기
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신규면허 간호인력의 소재지 파악을 물론 간호사의 이퇴직 시 소재지를 파악하여 통보할 수 있는 체계를 마련하여 재취업 시 용이하게 이용할 수 있도록 한다. 또한 병원에서 간호사 채용 시 연령 제한을 폐지하여 유휴 인력의 재취업을 유도
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간호사 리더십>
1. 변화의 시대가 새로운 리더를 만든다.
2. 자신을 관리하고 타인을 리드하라.
3. 비전을 통해 관심을 확보하라.
4. 커뮤티케이션을 통해 의미를 추구하라.
5. 포지셔닝을 통해 신뢰를 구축하라.
6. 긍정적 자존심으로 자기관
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대학교 행정대학원. 2008
윤완중, 한부모가족의 지원정책의 문제점과 개선방안. 동국대학교 행정대학원. 2005
이애재, 편부모가족기능 요인에 다른 자녀의 심리사회적 적응에 관한 연구. 대구대학교대학원 박사학위 논문. 2009
보건사회연구원(20
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간호사는 환자에게 윤리적 책임을 잘 수행하지 못할 배정은 받아들여서는 안된다.
[참고문헌]
이상미, 안성희(2017), 간호윤리와 법. 한국방송통신대학교출판문화원.
종합법률정보, 판례
의료분쟁조정중재법
윤리적 딜레마 사례에 대한 간호
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간호인력 확보의 문제
3. Why do they leave? What for? - 보수와 근무조건의 상대성이론
4. 간호수가의 현실화
5. 최대의 아킬레스건 - 성역할
6. 오를 계단이 없다 - 전망의 부재
1) 간호사에게는 오를 계단이 없다.
2) 인턴과 신규간호사의 3년
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간호학 특론. 서울: 방송통신대학교
* 간호학 특론. (주)예하미디어 1. 빈곤과 건강의 관계
1) 빈곤과 건강의 관계 모형
2) 빈곤층의 건강수준
3) 빈곤과 건강행위
4) 빈곤층의 의료추구 행위
2. 빈곤층 불건강자의 의료추구행위분
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대학교 경영학과 석사학위논문.
정용해. 2001. “호텔 외식산업의 포지셔닝 전략에 관한 연구”. 경희대학교 석사학위논문.
정태국. 2005. “이미지 포지셔닝을 통한 관광호텔의 경쟁력 강화 방안에 관한 연구”. 대구대학교 국제경영대학원 석
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간호서비스를 받는 암환자 주부양자의 부담감과 속박감 영향요인, 2016년, 서은경, 성균관대학교
재가 취약계층을 위한 지역사회 중심 가정간호서비스의 경제적 효과, 2016년, 이은희 외 1명, 한국간호과학회
가정간호대상자 주돌봄자의 간호요
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