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대기업과 중소기업간 관계의 중요성
1. 모기업(대기업) 측면
2. 수급기업(중소기업) 측면
3. 국민경제 측면
Ⅴ. 대기업과 중소기업간 관계의 중견인력활용
1. 중소기업이 대기업의 10년 이상 근속 중견 전문인력을 2~3년간 파견 받아 중소
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일자리의 제공”
3. 중소기업을 괜찮은 일자리로 육성
4. 기업의 경쟁전략의 변화
5. 직업훈련의 강화를 통한 고용의 질 제고
6. 청년고용 인프라의 양적 · 질적 확충
7. 청년층의 인식 전환 및 사회적 연대의 필요성 인식
Ⅶ. 결론
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대기업-중소기업간 상생관계 관리 메커니즘, 한국중소기업학회
문종범 외 1명(2006), 대기업과 중소기업의 성과에 영향을 미치는 공급사슬통합 요인, 한국품질경영학회
서재명(1996), 중소기업과 대기업과의 협력관계, 한국경제학회
서홍일(20
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관계
Ⅵ. 은행감독과 한국은행의 역할 제고 방안
1. 독일과 영국의 은행감독 : 특징 및 공통점
1) 독일 은행감독의 특징
2) 영국 은행감독의 특징
3) 독일 및 영국 은행감독의 공통점
2. 한국의 은행감독에 대한 평가
3.
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중소기업의 정보화
1. 정보화 인프라 실태
1) 컴퓨터 보유현황
2) 통신망 실태
3) 기업네트워크 구축실태
4) 소프트웨어 보유실태
2. 정보화 인력 및 투자실태
1) 정보화 인력현황
2) 정보화 투자현황
3. 종업원?경영자 교육 및 정보화 활용
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