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대기업집단 정책의 쟁점과 과제, 한국경제연구원, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업의 개념
Ⅲ. 대기업의 통제
1. 주주총회
2. 이사회
3. 감사
4. 외부감사인
Ⅳ. 대기업의 산업구조
Ⅴ. 대기업의 산업현황
Ⅵ. 대기업의 지배주주
1. 지배
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지배주주가 선임한 이사가 지배주주의 의사에 반하여 회사의 이익을 우선시킬 것인지에 대하여는 그가 사외이사인 경우라도 否定的으로 여겨진다.
소유지배체제를 취하고 있는 우리 나라 대기업들의 지배구조를 고려하면, 이사 각 개인의
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지배를 주축으로 하는 한국의 경우에 지배권시장에 의한 회사통제는 유효하지 않으므로 지배유형이 소수지배에서 경영자지배로 이행하기까지는 내부통제기구를 비집행이사회제도를 골간으로 하는 혁신적인 통제기구로 개혁하여 대기업 회
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지배주주는 주식의 시장가격에 의하여 규제되지 아니한다.
Ⅵ. 대기업의 노동자 대응 및 한계
노조와 노동자들의 대응은 어떠한 그동안 어떻게 이루어져 왔는가? 신경영 전략의 도입과 확산은 노동운동권과 노동조합 내부에서도 이에 영향을
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대기업의 지배구조상 문제점을 해결할 수 있는 방안으로서 이사회의 기능강화, 사외이사제도의 도입, 지배주주에 대한 직접적 책임의 인정 등을 간략하게 검토하였다. 이러한 제 방안이 실제로 의미 있는 것이 되기 위해서는 각 방안의 한국
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