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논문에서는 대부분 우리보다 앞서 구조조정을 실시하고 다운사이징을 해왔던 구미의 기업들을 사례로 인용하고, 또 이 기업들을 대상으로 했던 연구 결과들을 정리하고 있다. 물론 이러한 사례와 연구의 결과들도 시.공간을 초월하여 우리에
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  • 등록일 2007.03.02
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다운사이징을 시행해도 구체적인 실행과정에 따라 판이한 결과를 가져올 수 있으므로 단순히 이런 상황이면 의례적으로 하는 방법이기 때문에 혹은 다른 기업이 시행하기 때문에 맹목적으로 따라 한다는 생각보다는 어떤 방법으로 언제, 어
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  • 등록일 2004.10.18
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대대적인 인원감축을 실시했다. 임직원이 40만명에서 24만명으로 줄었다. 인원감축은 경영정상화가 된 지금까지도 계속된다. 그러나 다운사이징 이후의 IBM은 생산성향상이라는 새로운 과제에 봉착했다. 인원이 줄다보니 그 사람이 갖고 있던
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  • 등록일 2008.11.24
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대대적인 인원감축을 실시했다. 임직원이 40만명에서 24만명으로 줄었다. 인원감축은 경영정상화가 된 지금까지도 계속된다. 그러나 다운사이징 이후의 IBM은 생산성향상이라는 새로운 과제에 봉착했다. 인원이 줄다보니 그 사람이 갖고 있던
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  • 등록일 2010.10.12
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다운사이징이 실시되면서 종언을 고했음 · 다운사이징 시기에 실시된 종업원 태도 조사에서 회사에 대한 만족도가 급락한 것으로 나타났음 - IBM은 다운사이징 이후 對회사 로열티를 단념하고, 대신에 종업원들이 자신의 업무와 작업팀에
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  • 등록일 2006.12.14
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논문 8건

인원감축, 조직 개편 등의 구조조정으로 부서 담당자 등이 교체돼 의사결정 라인이 변경될 뿐 아니라 업무연속성이 깨지는 것을 비롯하여 사업우선순위에 대한 입장차 등으로 도가 우선시 하는 사업이 뒤로 밀리는 일이 발생할 수 있는 등 각
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  • 발행일 2010.01.26
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대대적인 인원정리의 기준이 될 것으로 예상되고 있다. 그리고 경쟁에서 살아남으려는 노동자들에게 연봉제와 계약고용제는 더욱 파편화된 임금노예이기를 강요함으로써 인간성을 더욱 파괴해 갈 것이며, 우리나라 금융권과 기업환경의 특
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  • 발행일 2008.08.15
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인원수 감축, 각종 기교재 시설 및 자료의 확충 등 교육 환경 여건의 개선이 절실히 요청되고 있다. 열린교육은 교육 내용에 초점을 맞추는 것이 아니라 교육의 과정과 교육 환경에 초점을 둔다. 열린교육을 학습 내용 보다는 학습 방법을 중
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  • 발행일 2005.06.13
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인원을 감축하고 공무원 봉급을 인상해야 된다고 생각하십니까? 대학 입시제도를 보완하고 대학별로 본고사를 치루어야 한다고 생각하십니까? →한 가지에만 찬성하고 다른 것에는 반대할 경우 문제가 발생 ex2) “주 정부는 지역사회 접근
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  • 발행일 2009.04.24
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대대적인 노력이 진행중이고, 지난 1997년 채택된 교토의정서를 근거로 하여 2010년까지 이산화탄소를 지난 1999년 수준으로 돌릴 려는 노력도 확산되어 가고 있다. 이러한 사회적 노력에 발맞춰 조명분야에서는 초절연형, 장수명, 그리고 친환
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  • 발행일 2010.03.24
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취업자료 6건

일을 하고 싶어서 전직을 결심하게 되었습니다. 농심은 다른 기업의 IMF 한파에 따른 인원감축으로 몸살을 앓고 있을 때에도, 인원을 감축하지 않았습니다. 그래서 구성원들에게 안정된 직장이라는 인식을 심어주어, 여기서 나오는 결집력이
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  • 등록일 2014.08.08
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  • 직종구분 전문사무직
도 한 명의 인원감축 없이 지금까지 서울 월드컵 경기장, 과천국립과학관, 알펜시아 리조트 등 국내외 많은 프로젝트를 성공적으로 수행하여 CM/PM의 전도사 역할을 톡톡히 하며 국내 CM 리더로 자리매김하고 있는 기업입니다. 이러한 내실과
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  • 등록일 2010.02.27
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  • 직종구분 일반사무직
IMF에도 한 명의 인원감축 없이 지금까지 서울 월드컵 경기장, 과천국립과학관, 알펜시아 리조트 등 국내외 많은 프로젝트를 성공적으로 수행하여 CM/PM의 전도사 역할을 톡톡히 하며 국내 CM 리더로 자리매김하고 있는 기업입니다. 이러한 내실
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  • 등록일 2018.08.28
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
인원감축 시행 후 현재는 ‘임금피크제’의 적용으로 더욱 효율적인 인사노무관리와 해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다. 최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소
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  • 등록일 2016.08.31
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  • 직종구분 전문직
구조조정에 따른 인원 감축으로 인해 수많은 직원들이 설 자리를 잃게 되었고, 저 역시 입사한 지 겨우 1년만에 실직을 하게 되었습니다. 어머니는 씩씩하고 당당하게 직장을 다니는 딸의 모습을 보고 항상 대견하게 생각하셨눈데, 돌연한 실
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  • 등록일 2004.03.18
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  • 직종구분 전문직
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