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대상이 될 수도 없다고 본다. 가장 친자본가적 학설로서 법원의 판례에 의해 부정되고 있다.
2) 경영권 주권설 - 경영 인사권도 단체교섭의 대상이 될 수 있다는 주장이다. 다만, 최종 의사 결정권을 기업주가 갖고 있다고 본다. 절충적 학설이
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대상사업은 20인 이상 근로자가 있는 기업으로, 정부부처는 예외를 인정받았다. 기업주는 일시적으로 장애인을 고용하려고 해도 적합한 등록 장애인이 없다는 이유로 6개월간의 예외를 인정받을 수 있었다. 이에 따라 예외가 인정되기도 하였
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는 것이 아니라 적절하지 못한 방법으로 노동자를 보호하고 있지 않다고 보이면 그들에 대해서 처벌 등을 하는 것이다.
(2) 교육
다음으로 필요한 것은 고용주와 기업주를 대상으로 하여 교육을 정기적으로 실시하고 그들은 의무적으로 교육
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대상으로 한 분석을 의미한다.
6. 경영분석 시 유의사항과 경영분석의 한계
① 자료의 한계
노동조합이 입수할 수 있는 자료의 제한, 기업주가 작성한 자료의 한계
② 역사적 원가주의와 보수주의 회계원칙
역사적 원가주의란 모든 자산, 부채
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대상자의 인지도와 만족도에 관한 연구\"
홍지희, 1998.12, 중앙대학교 사회개발대학원 보건행정학과 석사논문
3. \"의료보험제도의 당면과제와 개선방안\"
노인철, [보건복지포럼] 1997년 6월호, 한국보건사회연구원.
4. \"민간의료보험의 도입타
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2) 부모-자녀간 의사소통
Ⅲ. 연구방법
1. 연구문제
2. 연구가설
3. 조사대상과 조사방법
4. 측정도구
1) 일반적인 특성 및 이동전화 사용관련 특성
2) 의사소통유형검사
5. 연구의 제한점
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ.참고문헌
Ⅵ. 설문지
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