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그룹의 인재관 2. 삼성 물산의 경력 개발 현황 1) CDP (Career Development Program) i) CDP의 중요성 ii) 삼성의 CDP와 인력양성 체계도 2) 전환배치 3. 삼성 물산 경력개발제도에 대한 문제점 및 대안 1) CDP(Career Development Program) 2) 전환배치 3) 인사고과와 승
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  • 등록일 2007.04.13
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그룹] [ 삼성종합건설] [ 삼양사] [ 삼익건설] [( 주)삼호] [ 삼환기업] [ 서울신탁은행] [ 서울우유협동조합] [ 서울투자금융] [ 선경그룹] [ 성업공사] [ 신도리코] [ 신동아건설] [ 신한은행] [ 쌍용그룹] [ 쌍용투자증권] [
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  • 등록일 2006.02.28
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신입사원모집 & 철저한 내부승진 ☞‘서양식 능력중심 인사관리’에 ‘동양식 공동체 의식’을 혼합한 체계 P&G 인력관리시스템 가운데 두드러진 특징은 신입사원 채용에 매우 신중을 기하는 대신 외부인력을 스카우트하지 않고 철저한 내
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  • 등록일 2013.04.09
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우수인재 확보 제도․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 12p 2. 사내 우수인재 스카우트 제도․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ̶
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  • 등록일 2012.09.25
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자기소개서 자격증 사본(해당자에 한함) ● 이플레이어 종 류 세 부 내 용 내 용 스포츠선수 관리업무 대행(Player Agent), 스포츠 이벤트 주관, 스포츠 마케팅, 광고기획 대행, 초상권 및 인터넷 컨텐츠를 이용한 상품 개발 및 라이센싱, 프로축
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  • 등록일 2012.10.22
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차별화로 우위 지속 ●. PB상품 개발의 선두 ●. 고객 지향적 마케팅 ●. 첨단 정보 및 물류시스템 구축 ◎. 해외진출 ●. 국내시장 현황 ●. 해외시장 진출요인 ●. 해외진출 현황 ◎. 인사제도 및 채용 ●. 인재상 ●. 인사제도
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  • 등록일 2008.03.30
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전문가가 될 수 있도록 지원한다. 3. 관련제도들의 유기적인 통합 CDP를 효율적으로 운용하기 위해서는 이동, 승진, 교육훈련, 직무순환 같은 제도들을 유기적으로 연계시켜 경력관리시스템을 설계하여야 한다. 4. 점진적인 도입 경력관리제도
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관리능력, 사업적 통찰력 ㆍ연구직무 : PM/Coordination , 연구전문 지식 , 분석적 사고능력 ㆍIT 직무 : 시스템 이해/분석능력, 시스템 설계/구현능력, 요구기능 분석능력 ◎. 채용 ●.지원경로 구분 모집시기 지원자격 신입사원 사무기술직 대졸신
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자산운용 능력현지 사정에 밝은 자산운용 전문가 고용 전략 5.3. 선 자산운용사, 후 증권사 진출 전략 5.4. IB(투자은행) 업무 및 PI (직접투자) 강화를 통해 글로벌 IB으로 도입 6. 결론 -Role model 분석 * 피델리티의 성공요인 - 피델리티의 성공
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  • 등록일 2008.05.21
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자기계발과 고객의 입장에서 다시 한 번 생각한 서비스의 제공만이 치열한 경쟁에서 살아남을 수 있는 유일한 방법일 것이다. 1. 秀노래방 소개 2. 노래방 산업 환경 3. 경쟁사 분석 4. SWOT 분석 5. STP 분석 6. 4P 분석 7. 秀노래방
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