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대우그룹 사태의 사례로 알 수 있었음.
자료 : 공병호의 대한민국 기업흥망사(실패의 역사에서 배우는 100년 기업의 조건) Ⅰ. 자원준거관점
1. 자원준거관점의 의의
1.1 외부환경관점과 자원준거관점의 비교
1.2 자원준거관점의 등
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Ⅰ. 현대자동차와 타사의 단체협약 내용 비교
[총칙]
[조합활동]
[근로조건]
[복리후생]
[교육훈련]
[산업안전 및 보건]
[집단적 고용관계]
[노동쟁의]
[노사협의]
Ⅱ. 현대자동차와 타사의 단체협약 내용 비교
[총칙]
[조합활동]
[
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대우조건이 좋아 귀국을 계속 미루는 경우에 대한 대책)
④ 핵심인재의 선정과정에 객관성을 확보하기 위해 선발기준을 강화하고 아시아지역 경영진이 경력계획에 따른 보직변경을 권고했다.
⑤ 인재의 개발을 위해 본사 등으로 파견되는 직
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조건과 동등한 대우의 필요
타 호텔과의 차별화 필요
직원들의 개선의지 결여
■ 타 호텔과의 비교 (R호텔과의 비교)
■ 비교점 분석
타 호텔 보다 세분화 결여
혜택의 범위 협소
명확한 근거와 자료 제시의 미흡
전시형 복리후생의 빈번
실질
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대우계약기간근로조건의 명시위약예정의 금지해고의 제한 등 근로제공을 전제로 하지 아니하는 규정들은 적용된다고 본다.
2. 채용내정 취소시점까지의 임금청구
채용내정을 한 후 사용자가 정당한 이유 없이 취업예정일 이후에 노무수령을
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대우 계열사
2. SK글로벌
3. 하이닉스
4. 기타 대기업 사례
가. 한보철강
나. 동아건설
다. 기아-아시아 자동차
라. 국민은행
5. 기타 중소기업 사례
가. 로커스
제2절 국외사례
1. 미
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조건에 관한 차별대우에 의하여 노동단체에의 가입을 장려하거나 저지하는 것. (4)본법에 의하여 제소하거나 혹은 증언하였다는 이유로 피용자를 해고하든지 또는 기타의 차별대우를 하는 것, (5)고용주가 그 피용자의 대표자와의 단체교섭권
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조건이 악화되는 경향을 제어할 수 있는 기본적 장치이다. 사유제한
의 내용은 기간의 정함이 없는 근로계약을 정상적인 근로계약으로 보고, 비정규직을 사
용해야 할 특정한 이유에 대해서만 비정규직을 고용할 수 있도록 하는 것이다. 정부
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곧 상담자를 전문가로서 대우받게 하는 전문성이라고도 볼 수 있다. Egan (Egan, 1975:166;B.셰퍼 외, 1998:562에서 재인용)은 또한 직면사용의 중요한 전제조건으로 전문가의 동기를 설명하고 있다. 전문가의 동기는 클라이언트를 돕는 것에서 출발하
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조건에 대한 책자를 만들어 도움을 주도록 한다.
둘째, 효율적인 홈페이지 운영이 이루어 져야 한다.
학생들이 가장 쉽게 접할 수 있는 홈페이지를 통해서 복수전공에 대한 자세한 안내가 이루어지 않고 있는 실정이다. 때문에 홈페이지에 복
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대우해양조선 지원 자기소개서 샘플
1. 희망직무를 기재하시고 그 이유와 본인의 적합성에 대해 세 가지(전공 및 기타의 지식/
자신의 장기 비전/성격) 차원에서 정리하여 기술하십시오.
(생략)......경영관리분야에서 일을 시작하
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대우건설에서 경험을 쌓아 전문엔지니어가 되어 대우건설의 현장을 책임지는 설비엔지니어가 되겠습니다.
고온 다습한 싱가포르에서 공사를 진행하면서 우기와 건기에 공사를 진행하면서 날씨조건에 따라 어떤 설비공정을 진행하고 조정해
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수 있는 인재로 거듭나고자 합니다.
▶ 지원동기 및 입사포부 (800자 이내)
(주)대우인터내셔널 총무부 은 세계 각지에 강력한 무역 인프라를 구축하여 철강, 금속, 비철금속, 화학, 자동차부품 등 다양한 품목을 최고의 품질과 최적의 조건으
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대우증권이 개인금융시장에서 국내 1위를 할 수 있도록 노력하겠습니다. 미래는 복잡한 금융시스템에 의해 운영되는 사회가 될 것이므로 윤리가 경쟁의 전제조건이 될 것이라 확신합니다. 따라서 고객에게 신의성실의무를 다하고 공정성을
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고용전망이 좋은 직업으로 꼽히고 있어 향후 안정적인 전문직으로 각광받고 있습니다. 또한 지속적인 정책지원으로 근무조건 및 대우가 상향될 전망입니다. 성 격 소 개
성 장 과 정
인생관 및 직업관
이 력 사 항
사회복지 비전
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