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부를 당해 결국 후보를 교체하는 등 고위직 관리의 임명에서의 중요한 부분을 차지하고 있다.
우리 인사청문회 제도 역시 국민 모두가 인정하는 능력과 자질을 갖춘 후보자를 국민의 대표인 의회에서 검증하고 임명하여 임명된 관료가 정책
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공무원제의 근간을 이루고 있는 공개경쟁채용의 틀을 유지하면서 최소한 한정적 범위에서 특채를 통한 전문화를 이루어야 한다.
그리고 우리나라의 많은 4년제 대학에 경찰행정학과 혹은 관련학과가 설치되어 있다. 경찰기관과 이들 대학과
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공무원 인사관리 개혁. 「지방자치」. 11월호:
23-27.
박동서 (1997). 「인사행정론」, 서울: 법문사.
박연호 (1997). 「인사행정신론」. 서울: 법문사.
박천오 (1998). \"고객지향적 행정과 한국관료제의 대응성\",「한국정치학회보」. 32(3):
231-253.
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공무원 가치관 실태와 정립방안, 집문당, 1997년
백선기(1982), 공직윤리의 구조와 제고전략, 한국행정학보, 제16호, 한국행정학회
유종해(1993), 윗물맑기와 깨끗한 공직자상의 정립, 지방행정 11-21
이재은(1998), 한국 공무원 부패발생 배경에 관한
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공무원의 채용제도 개선방안
1)순경급의 위상제고 및 채용경로의 단순화
순경은 현재 각 지방청별로 채용을 하여 24주간 중앙 경찰학교에서 교육이수 후 임용하고 있다. 경찰의 위상제고와 조직내의 승진 등 인사관리 쇄신을 통하여 그들이
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