|
부를 당해 결국 후보를 교체하는 등 고위직 관리의 임명에서의 중요한 부분을 차지하고 있다.
우리 인사청문회 제도 역시 국민 모두가 인정하는 능력과 자질을 갖춘 후보자를 국민의 대표인 의회에서 검증하고 임명하여 임명된 관료가 정책
|
|
|
인사행정의 발전방향, 한국행정연구원
○ 박희삼(2010), 인사고과에 대한 태도와 직무만족도에 관한 연구, 경희대학교
○ 이학균(2007), 정교한 인사시스템이 뒷받침되어야 한다, 한국인사관리협회
○ 정재훈(1998), 한국기업 신인사제도 도입의
|
|
|
인사’에 따른 장점
(1) 국민요구에 대한 대응성 향상
(2) 국민지지에 의한 정책실현 용이
(3) 업무의 효율성 향상
5. 공기업 기관장 선임의 문제점 및 한계
1) 코드 인사, 낙하산 인사
2) 임기 보장된 기관장 사
|
|
|
인사위원회의 심사를 거쳐 임용(제청)하게 된다.
참고문헌
김길도, 직업공무원제도에 있어서 엽관주의와 실적주의 적용 비교, 경남대학교, 1998
김현주, 인사제도와의 연계를 통한 핵심가치 실천방향, 한국인사관리협회, 2011
노용진, 노사관
|
|
|
제도는 개방과 경쟁 중심의 인사관리를 통해 부처 이기주의와 폐쇄성 등을 극복하기 위한 인식을 제고하였고, 국정과정 효율성을 제고하였다고 평가된다. 그리고 능력과 성과에 따른 인사배치를 시도하였고, 고위공무원의 대응성과 책임성
|
|
 |
대응
3. 지방공무원제도의 독립성
III. 지방인사행정에 관한 추진 현황
1. 지방의회직의 신설
2. 지방인재의 공직임용 확대 및 육성
|
|
|
인사운영상의 문제점
2. 개선방안
(1) 개방형의 확대
(2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영
(3) 고위직 공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약
|
|
|
제도 성과 및 한계점 9
4.1. 탄소포인트제도 성과
4.2. 현재 탄소포인트제도 한계점
5. 결론 10
5.1. 탄소포인트제도 인식과 시사점
5.2. 탄소포인트제도 개선 방안
|
|
|
제 4절. 경찰의 중립성확보 14
제 4장. 지방자치경찰제도 발전방안 모형제시 15
제 1절. 자치경찰제의 실시단위 15
제 2절. 경찰사무의 배분 16
제 3절. 자치경찰의 인사 17
제 4절. 수사업무의 배분 19
제 5장. 결론 20
참고문헌 23
|
|
|
정치적으로 신설된 여성부과 같은 정부부처의 축소· 폐지와 함께 BSC(균형(통합)성과관리) 등 최근 주목받고 있는 여러 제도의 도입여부 검토, 정부사업 수행 시 시장성 검정을 통한 효율성 및 능률성의 확보, 일부 실효성 없는 전시행정 김대
|
|
 |
인사정보 시스템을 통한 데이터 기반 행정이 실현됨으로써 인사행정의 효율성과 대응력이 크게 향상될 것입니다. 이를 통해 공공조직이 보다 미래지향적이고 유연한 조직으로 전환될 수 있습니다. 1. 직무 이해
2. 직무 목표
3. 추진
|
|
 |
인사(노무) 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
투명성과 공정성입니다. 모든 업무에서 정확한 법률 준수와 공정한 절차를 기반으로 직원 권리를 보호하고, 신뢰받는 조직 문화를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니
|
|
 |
인사 업무 중 직원 만족도를 높이기 위해 어떤 노력을 할 수 있을까요?
체계적인 복리후생 제도 마련과 공정한 평가 시스템 운영이 기본이라고 생각합니다. 더불어 직원 의견 수렴 채널을 활성화하고, 개인별 역량 개발 프로그램을 기획해 직
|
|
 |
인사 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인은 이를 어떻게 준비했나요?
2) 성과 평가 방식 개선 시 직원들의 반발이 있다면 어떻게 대응하시겠습니까?
3) 데이터 기반의 HR 전략이 필요한 이유는 무엇인가요?
4) GS칼텍스에
|
|
 |
성과 지향적 제도에 문제점이 있다고 생각합니다. 성과 지향적 인사행정은 기존 관행을 근본적으로 변화시키는 것이며, 전혀 익숙하지 않은 제도들의 시행을 요구하곤 합니다. 따라서 환경 변화에 대응한 방향 및 제도를 수립하고 이 점에서
|
|
메뉴펼치기
