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정부는 업무개시명령을 전출신고로 악용해서는 안 되며 화물연대 등 노동단체는 명분 없는 집단행동을 자제해야 한다. 잦은 파업으로 국민들의 피로감이 가중되는 가운데 민생을 외면한 총파업은 국민들의 호응을 얻지 못하고 있다.
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이론요약 조직행동연구-
1 집단간 갈등의 원인
2 집단갈등의 결과
3 집단갈등과 조직성과간의 관계
4 집단갈등의 관리
사례분석
1.쌍용자동차 파업
2.화물연대 파업
3. 두가지 사례의 갈등에 대한 현 노사관계의 문제점과 해결방안
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분석 / 계약직의 두 얼굴’, 주간동아 2000.1.20 서론
1. 정규직 비정규직의 개념
1) 정규직 근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노동청의 분류
- 독립성의 따른
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법적 문제
1. 고지의무 및 동의절차의 법정
2. 촬영범위의 제한
3. 정확성의 확보
4. 목적외 이용의 금지
5. 제3자 제공의 제한과 보유기간의 명시
6. 조직적?절차적 안전조치의 강구
7. 작동시스템의 공지
8. 정보주체의 자율적 통제권 보장
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분석”, 『청소년범죄연구』, 제6집
이정수(1986) "일본의 소년보호관찰제도", 『소년보호관찰제도연구』법무자료 5집
조창희(1992) 『보호관찰제도에 관한 사회학적 연구』연세대 박사논문
차용석(1989) “보호관찰제도의 효율적 시행방안”,
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