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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사의 업무
1) 수술실 간호사
2) 인공신장실 간호사
3) 응급실 간호사
4) 병동 간호사
5) 중환자실 간호사
6) 호스피스 간호사
7) 보건교사
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 용어 정리
Ⅴ. 참고 문
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간호사 조직몰입의 조건인 조직분위기와 조직문화를 개선해야 한다. 또한 간호사들의 면담을 통해 스트레스 요인을 파악하며 해결방안을 함께 모색할 수 있도록 하며 병원 근무 중 적용 가능한 스트레스 관리 프로그램 운영 또한 좋은 방안
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였다.
- 종양 전문 간호사는 모두 성인 환자 중심의 간호를 제공하고 있고 전문 간호사로 활동을 시작하던 당시 평균 임상경력은 종양내과병동 근무가 평균 4.7년 이였으며 모두 학사학위 소지자들이었다.
- 종양 전문 간호사의 역할은 종양환
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“간호사의 병원낙상 예방활동에 영향을 미치는 요인”, 재활간호학회지 제16권 제1호
법률신문,“낙상사고 판례”,http://www.lawtimes.co.kr/LawNews/News/NewsContents.aspx?serial=70773 Ⅰ.주제
Ⅱ.서론
Ⅲ.본론
Ⅳ.본론
Ⅴ.결론
Ⅵ.참고자료
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필통
구옥희, 최옥순(2000). 임상간호사의 followership과 직무만족, 조직몰입과의 관계. 대한간호학회지 제5호 정의, 분류, 리더십과의 비교
◆ 간호사들이 선호하는 Follower 경험, 기억 인터뷰
◆ 내가 생각하는 최고의 Followership
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간호사들을 간호직 내부에 보유하기에 현실의 간호는 병원의 경영논리에 의한 인원감축정책으로 보충되지 않은 채 무리한 근무조건으로 인해 벽에 부딪쳐 있으며 결혼과 육아와 밤근무와 업무량의 부담으로 인해 더더욱 짧은 생명력을 반복
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간호사의 이직율은 낮아지지 않을 것이다. 결국 이러한 요구는 간호계 뿐만 아니라 병원당국의 행정적, 제도적 뒷받침이 수반되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 이직의 의미를 알아보고, 간호사의 이직에 미치는 요인과 이직이 조직에 어
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병원 호스피스 과장수녀) 호스피스의 개요
차 현 숙 (단국대학교병원 간호사/ 사랑의 호스피스 교육부장)
김혜도 「한국 호스피스프로그램과 운영 현황에 대한 고찰」중앙아승가대학교 사회복지학과
이광재 「호스피스사회사업」 인간과
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간호사의 업무와 관련된 스트레스에 관한 조사연구, 신흥전문대학, 1995
김용희. 분노억압과 분노 다스리기. 대한스트레스학회지 12(3), 2004
박재순 . 병원근무 간호사의 소진과 영향 요인. 여성건강간호학회지, 8(4). 2002
박철호, 이인수, 문홍수.
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